离职员工追索历史劳动报酬，企业应如何应对？——长宁劳动仲裁律师的专业解读

　　在当今的劳动力市场中，劳动者离职后追索历史劳动报酬的情况时有发生。对于企业和用人单位而言，正确处理这类请求，不仅关系到企业的法律责任和声誉，也影响着劳动关系的和谐稳定。本文将从长宁劳动仲裁律师的角度，深入探讨如何处理劳动者在离职后提出追索历史劳动报酬的请求，并结合国内实时案例，为读者提供实用的法律建议和操作指南。

　　一、明确追索劳动报酬的法律基础

　　我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了劳动者的劳动报酬权。劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。在离职后，如果劳动者发现用人单位未足额支付其历史劳动报酬，有权在法律规定的时效期内提出追索请求。

　　二、处理追索历史劳动报酬请求的步骤

　　核实请求的真实性：企业在接到劳动者的追索请求后，应首先核实请求的真实性。这包括查阅相关的工资支付记录、劳动合同、出勤记录等，以确定是否存在未支付的劳动报酬。

　　与劳动者沟通：在确认请求的真实性后，企业应与劳动者进行积极沟通，了解其追索劳动报酬的具体原因和依据。通过沟通，企业可以更好地理解劳动者的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　法律风险评估：企业需要评估追索劳动报酬请求可能带来的法律风险。如果确实存在未支付劳动报酬的情况，企业应尽快采取措施予以支付，以避免可能的法律纠纷和处罚。

　　协商解决：在确认存在未支付劳动报酬的事实后，企业应与劳动者协商解决方案。这可能包括支付未付的劳动报酬、给予一定的经济补偿或其他形式的和解。

　　法律程序应对：如果双方无法协商解决，劳动者可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。此时，企业应积极应对，准备相关的证据材料，并寻求专业律师的法律意见和帮助。

　　三、案例分析

　　案例一：长宁区某科技公司的前员工李先生在离职后发现，公司在其任职期间未足额支付加班费。李先生遂向公司提出追索加班费的请求。公司在接到请求后，及时查阅了相关的工资和加班记录，发现确实存在未足额支付加班费的情况。经过与李先生协商，公司同意支付其应得的加班费，并就此事向李先生表示歉意。这一案例表明，企业在面对劳动者的追索请求时，应积极核实情况并采取补救措施，以维护劳动关系的和谐稳定。

　　案例二：王女士是长宁区一家餐饮企业的前员工，她在离职后提出追索历史工资差额的请求。企业对此进行了详细的调查，发现王女士的工资已按照劳动合同约定足额支付。然而，王女士坚持认为自己的工资被少发了。在此情况下，企业选择了通过法律途径解决争议。最终，经过法院审理查明，企业的工资支付并无不当之处，王女士的追索请求被驳回。这个案例提醒我们，企业在面对无理的追索请求时，也应坚决维护自己的合法权益。

　　四、长宁劳动仲裁律师的建议

　　作为长宁劳动仲裁律师，我们建议企业在处理劳动者离职后追索历史劳动报酬的请求时，应遵循以下原则：

　　尊重劳动者的合法权益，认真核实追索请求的真实性；

　　积极与劳动者沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；

　　在必要时寻求专业律师的法律意见和帮助，以降低法律风险；

　　严格遵守国家法律法规，确保劳动报酬的足额支付，维护劳动关系的和谐稳定。

　　总之，处理劳动者离职后追索历史劳动报酬的请求是一项复杂而敏感的任务。企业应秉持诚信、公正和合法的原则，妥善处理这类请求，以维护企业的形象和声誉，促进劳动关系的和谐发展。