上海工伤保险律师指南：雇主未购买工伤保险，受伤后应该如何维权？

　　在职场中，工伤保险是保障员工权益的重要制度之一，但有时雇主未能履行义务购买工伤保险，这给员工带来了巨大的困扰和损失。作为上海工伤保险律师，我将就此问题进行深入分析，并结合国内实时案例，为受影响的员工提供专业建议，帮助他们维护自己的合法权益。

　　首先，让我们明确一下雇主未购买工伤保险可能带来的后果。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。如果雇主未能按时购买工伤保险，将会面临相应的法律责任，同时员工在受伤后可能无法享受到相应的保险待遇。

　　在实际情况中，一些员工可能会在受伤后发现雇主未购买工伤保险，这就需要他们采取相应的行动来维护自己的权益。下面我们结合几个国内的实时案例来详细探讨这一问题。

　　第一个案例是关于张先生在一家建筑公司工作时，因雇主未购买工伤保险，导致他在工作中受伤后无法获得相应的医疗费用和工伤赔偿金。张先生经过咨询上海工伤保险律师后，决定通过法律途径维护自己的权益。律师协助他向劳动监察部门投诉，并最终成功获得了应有的工伤保险待遇。

　　第二个案例涉及王女士在一家制造企业工作时，因雇主未购买工伤保险，导致她在工作中受伤后无法获得及时的医疗救助。王女士通过上海工伤保险律师咨询了解到，根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主未购买工伤保险属于违法行为，她有权利通过法律途径维护自己的权益。王女士最终选择通过律师协助，向劳动监察部门举报雇主，并获得了相应的工伤保险待遇。

　　以上案例反映了雇主未购买工伤保险可能带来的严重后果。那么，如果你在受伤后发现雇主未购买工伤保险，你应该采取什么行动呢？

　　首先，你可以咨询上海工伤保险律师寻求法律援助。律师将为你提供专业的法律建议，并指导你采取合适的行动来维护自己的权益。

　　其次，你可以通过法律途径向劳动监察部门举报雇主未购买工伤保险的违法行为。劳动监察部门将会对雇主的违法行为进行调查，并采取相应的处罚措施。

　　最后，如果有必要，你可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

　　总之，雇主未购买工伤保险是一种严重的违法行为，受害者有权利通过法律途径维护自己的合法权益。上海工伤保险律师将为你提供必要的法律支持，帮助你获得公正和合理的解决方案。