上海劳动合同纠纷律师解读：劳动合同中的调岗和调薪

　　作为上海劳动合同纠纷律师，我将为您详细解读劳动合同中的调岗和调薪问题，包括其处理方式、是否需要双方同意等方面的相关内容。

　　1. 调岗处理及相关法律规定

　　1.1 调岗的定义

　　调岗范围： 调岗是指雇主依据生产经营需要或员工个人原因，对员工的工作岗位进行变更或调整。

　　调岗程序： 调岗应按照劳动合同约定或双方协商一致进行，同时需遵守相关法律法规的规定。

　　1.2 调岗是否需要双方同意

　　合法性： 调岗应在遵循合同约定和法律规定的基础上进行，双方需达成一致意见或依法通知对方。

　　变更通知： 雇主应提前书面通知员工调岗决定，员工有权提出异议并协商解决。

　　2. 调薪处理及相关法律规定

　　2.1 调薪的定义

　　调薪范围： 调薪是指雇主依据生产经营需要或员工工作表现，对员工的工资待遇进行调整。

　　调薪程序： 调薪应遵循劳动合同约定或双方协商一致，并需符合相关法律法规的规定。

　　2.2 调薪是否需要双方同意

　　合法性： 调薪应在合同约定和法律规定的范围内进行，雇主应提前通知员工并与其协商，达成一致意见。

　　法定程序： 雇主应在调薪前明确告知员工调薪原因、调薪幅度等，并书面通知员工。

　　上海劳动合同纠纷律师案例分析

　　案例1： 某公司因业务调整需要，通知员工调岗至其他部门，员工不同意调岗并提起劳动仲裁。

　　案例2： 某雇主提前通知员工调薪决定，但未与员工协商，导致员工提起劳动法律诉讼。

　　结论

　　劳动合同中的调岗和调薪事项，需要雇主和员工遵循合同约定、法律法规，并在变更前提前通知对方并协商达成一致意见。如遇到调岗或调薪引发的纠纷，建议及时咨询上海劳动合同纠纷律师，以便维护自身合法权益。