上海劳动仲裁律师解读：休息日和法定节假日加班规定

　　在职场中，休息日和法定节假日加班是许多劳动者关注的热点问题，但是相关的法律规定和权益保障并不为大多数人所了解。上海劳动仲裁律师将从法律角度出发，为您详细解读休息日和法定节假日加班的规定，帮助读者更加清晰地了解自己的权益和义务。

　　1. 休息日加班的规定

　　(1) 休息日定义

　　根据《劳动法》的规定，休息日是指法定的休息日，通常为每周的星期六和星期日，也包括法定节假日。

　　(2) 加班规定

　　在休息日加班时，雇主应当按照法律规定支付加班工资，并提供相应的补休或者加班费。

　　实时案例：

　　小张所在公司因业务需求，要求员工在休息日加班，公司按照法律规定支付了加班工资，并提供了相应的补休。

　　2. 法定节假日加班的规定

　　(1) 法定节假日定义

　　法定节假日是国家规定的放假日，包括春节、清明节、劳动节等，具体日期由国家制定。

　　(2) 加班规定

　　在法定节假日加班时，雇主应当按照法律规定支付加班工资的三倍，并提供相应的补休。

　　实时案例：

　　小王所在公司在劳动节当天要求员工加班，公司按照法律规定支付了加班工资的三倍，并提供了相应的补休。

　　3. 注意事项

　　(1) 权益保障

　　劳动者在休息日和法定节假日加班时，应当保障自己的合法权益，确保按照法律规定获得加班工资和补休。

　　(2) 合法合规

　　雇主在安排休息日和法定节假日加班时，应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免违法行为。

　　结语

　　休息日和法定节假日加班是劳动者在职场中经常面临的问题，但是相关的法律规定对于大多数人来说并不清晰。上海劳动仲裁律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决休息日和法定节假日加班的相关问题，维护自己的合法权益。

　　希望本文能够帮助读者更加清晰地了解休息日和法定节假日加班的规定，为职场生活提供参考和指导。