上海侵犯商业秘密罪律师解读员工离职泄露商业秘密案例与责任追究

　　作为上海侵犯商业秘密罪律师，我将为您解读员工离职后将商业秘密带走并泄露给竞争对手的案例，以及您作为雇主可以采取的法律行动，帮助您更好地了解并保护自己的商业利益。

　　员工离职带走商业秘密案例分析

　　近期，上海一家科技公司遭遇了员工离职泄露商业秘密的情况。一位高级工程师在离职后将公司的技术资料和客户名单带走，并泄露给了竞争对手，导致公司商业机密被侵犯，市场地位受损，经济利益遭受重大损失。

　　雇主的法律权利与责任追究

　　保密义务违反：员工在工作期间对公司的商业秘密有保密义务，离职后仍需遵守此项义务。如果员工将商业秘密带走或泄露给第三方，构成违约行为，雇主可以依法追究其法律责任。

　　侵权责任追究：员工的行为可能构成侵犯商业秘密的侵权行为，雇主可以向法院提起侵权诉讼，要求员工停止侵权行为并承担相应的民事赔偿责任。

　　保密协议的作用：如果公司与员工签署了保密协议，协议中规定了员工在离职后仍需保守商业秘密的义务，雇主可以据此协议向员工主张违约责任。

　　法律救济途径：雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议或侵权诉讼，要求员工停止侵权行为并承担相应的法律责任。

　　上海实时案例

　　某上海互联网公司的一位员工离职后将公司的客户数据和商业计划泄露给了竞争对手，导致公司的商业秘密遭受严重侵犯。公司通过向法院提起侵权诉讼，成功制止了员工的侵权行为，并获得了相应的赔偿。

　　总结

　　作为雇主，您有责任保护自己的商业秘密不受侵犯，如果员工离职后泄露商业机密，您有权利依法追究其法律责任，并通过法律手段保护自己的合法权益。如需进一步了解和处理此类情况，建议及时咨询上海侵犯商业秘密罪律师，获取专业的法律建议和支持。