上海劳动合同纠纷律师解读：劳动合同中的违约责任与处理

　　作为上海劳动合同纠纷律师，我将为您详细解读劳动合同中的违约责任以及处理违约行为的相关法律规定，帮助您了解在劳动关系中的权利和义务。

　　1. 劳动合同中的违约责任

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，劳动合同中的违约责任主要包括以下几个方面：

　　1.1 雇主违约责任

　　拖欠工资： 雇主未按时足额支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资的百分之二的赔偿金。

　　违法解除或者终止劳动合同： 雇主违法解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿。

　　违反法定休息日和休假制度： 雇主违反法定休息日和休假制度的，应当按照劳动者实际工作时间支付工资报酬。

　　1.2 员工违约责任

　　拖欠工作任务： 员工未按照劳动合同的约定履行工作任务的，可能被视为违约，需要承担相应的法律责任。

　　泄露商业机密： 员工泄露雇主的商业机密等行为，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

　　2. 处理违约行为的途径

　　2.1 协商解决

　　双方可以通过友好协商，就违约行为进行沟通和协商，达成解决方案。

　　2.2 仲裁申诉

　　若协商无果，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法解决劳动纠纷。

　　2.3 诉讼解决

　　如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决解决争议。

　　上海劳动合同纠纷律师案例分析

　　案例1： 某公司未按劳动合同约定支付员工工资，员工向劳动仲裁部门申请仲裁，最终获得赔偿。

　　案例2： 某员工违反劳动合同约定擅自离职，雇主向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。

　　结论

　　劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，双方应当严格遵守合同约定，如遇违约行为，应及时采取相应的合法手段进行处理。上海劳动合同纠纷律师将为您提供专业的法律咨询和服务，帮助您解决劳动关系中的各类法律问题，维护自身合法权益。