上海劳动合同纠纷律师详解：劳动合同中的加班与加班费规定与计算

　　作为上海劳动合同纠纷律师，我将为您解读劳动合同中关于加班和加班费的规定，包括加班定义、计算方式以及相关法律法规，帮助您更好地了解加班制度并维护自身权益。

　　1. 加班定义与规定

　　1.1 加班定义

　　定义： 超出法定工作时间或双方约定工作时间的工作时间。

　　规定： 依据《劳动法》相关规定，超过法定工作时间的工作属于加班。

　　1.2 加班事由

　　正常加班： 工作需要导致的加班，如临时任务等。

　　特殊加班： 法定节假日或休息日的工作。

　　2. 加班费计算方法

　　2.1 法定节假日和休息日加班

　　计算方式： 加班工资按照法定工资的三倍计算。

　　案例： 某企业员工在法定节假日加班8小时，按照三倍工资标准计算加班费。

　　2.2 工作日加班

　　计算方式： 根据劳动法规定，加班工资不低于正常工资的150%。

　　案例： 员工在工作日加班4小时，按照正常工资的150%计算加班费。

　　3. 上海劳动合同纠纷律师建议与指导

　　3.1 合法权益维护

　　了解权益： 员工应了解加班费用的计算方式，维护自身合法权益。

　　诉讼维权： 如发生加班费用未支付等问题，可寻求上海劳动合同纠纷律师协助提起诉讼。

　　3.2 企业合规运营

　　合规操作： 企业应依法支付加班费，规范管理，避免劳动纠纷发生。

　　合理安排： 合理安排工作时间，减少员工加班，保障员工健康权益。

　　结语

　　加班与加班费是劳动合同中重要的内容，员工应了解加班定义及加班费计算方式，维护自身合法权益；企业应合规操作，规范管理，避免劳动纠纷。如遇加班费用未支付等问题，可及时寻求上海劳动合同纠纷律师协助，维权合法权益。