上海劳动合同律师解析：劳动合同修改与解除的证据要求及法律责任

　　作为上海劳动合同律师，我将就劳动合同修改与解除的证据要求及法律责任展开详细解析。劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束文件，双方应当严格按照合同约定履行义务。但在实际操作中，可能出现雇主或雇员擅自修改或解除合同的情况，因此需要有确凿的证据来支持自己的主张。本文将从法律角度分析劳动合同修改与解除的证据要求，并通过实时案例分析，帮助读者深入理解劳动纠纷中的合同修改与解除问题。

　　1. 劳动合同修改的法律要求

　　1.1 双方协商一致

　　劳动合同的修改应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认，否则将可能构成违约行为。

　　案例一： 上海某公司未经员工同意擅自修改了工作地点、工资待遇等合同内容，导致员工提起劳动纠纷，最终法院判决支持了员工的主张。

　　2. 劳动合同解除的法律要求

　　2.1 合同约定或法定事由

　　劳动合同的解除应当依据合同约定或法定事由，严格按照程序进行，否则将可能构成违法行为。

　　案例二： 上海一名员工未经公司同意擅自离职，公司提出解除合同的证据，包括书面通知、公司规章制度等，最终法院判决支持了公司的主张。

　　3. 证据要求及举证责任

　　3.1 修改合同的证据

　　雇主或雇员应当提供书面修改合同的证据，包括修改协议、双方签字确认等，以证明合同的修改是经过双方协商一致的。

　　案例三： 上海一名员工因公司擅自修改工作内容提起诉讼，公司提供了修改协议及双方签字确认的证据，最终法院判决支持了公司的主张。

　　3.2 解除合同的证据

　　雇主或雇员应当提供书面解除合同的证据，包括解除通知、解除协议等，以证明合同的解除是依据合同约定或法定事由进行的。

　　案例四： 上海某公司因员工违反公司规章制度被解除劳动合同，公司提供了书面解除通知及相关违规证据，最终法院判决支持了公司的主张。

　　4. 上海劳动合同律师的建议与角色

　　4.1 法律咨询与解释

　　我们将为客户提供法律咨询和解释，帮助他们了解劳动合同修改与解除的法律要求及举证责任。

　　4.2 举证辅助与代理

　　我们将协助客户搜集相关证据，并根据案件具体情况提供举证辅助和法律代理服务，确保客户的合法权益得到保障。

　　结论

　　劳动合同的修改与解除涉及双方权益，应当严格依法进行，并提供充分的证据支持。作为上海劳动合同律师，我们将为客户提供全方位的法律服务，帮助他们处理劳动合同纠纷，实现合法权益的维护。