上海劳动仲裁赔偿律师解析：劳动赔偿申请条件与具体赔偿项目

　　作为上海劳动仲裁赔偿律师，我经常处理各类劳动赔偿案件，深知劳动赔偿对于劳动者的重要性。在本文中，我将详细解释什么情况下可以申请劳动赔偿，以及具体的赔偿项目，为您提供相关法律知识和实例分析。

　　何时可以申请劳动赔偿？

　　1. 合法解雇造成的经济损失：

　　如果劳动者因为非法解雇而造成经济损失，可以申请相应的劳动赔偿。

　　2. 工伤或职业病造成的损失：

　　劳动者因工作原因受伤或患病，导致经济损失，可以申请工伤赔偿。

　　3. 侵权行为导致的损失：

　　如果用人单位的侵权行为造成劳动者经济损失，劳动者可以申请劳动赔偿。

　　具体的赔偿项目有哪些？

　　1. 经济补偿：

　　包括解雇补偿金、工伤医疗费、误工费、残疾赔偿金等，用于弥补劳动者因劳动关系变动或工伤造成的经济损失。

　　2. 精神损害赔偿：

　　对于因用人单位侵权行为造成的精神损害，劳动者可以申请相应的精神损害赔偿。

　　3. 违法行为赔偿：

　　如果用人单位的行为违反了法律法规，劳动者可以申请相应的违法行为赔偿，包括违法解雇赔偿、违法调岗调薪赔偿等。

　　实时案例分析

　　最近，一名上海的劳动者因非法解雇向劳动仲裁委员会提起了劳动赔偿申请。经过调解和审理，劳动仲裁委员会判定用人单位存在非法解雇行为，并责令用人单位支付解雇补偿金及相应违法赔偿。

　　上海劳动仲裁赔偿律师的建议

　　了解权益： 劳动者应当了解自己的权益，及时采取行动维护自己的合法权益。

　　保留证据： 在申请劳动赔偿前，劳动者应当妥善保留相关证据，以支持自己的主张。

　　寻求法律援助： 如果对劳动赔偿的申请流程不清楚，可以咨询上海劳动仲裁赔偿律师，获得专业的法律援助和支持。

　　结语

　　劳动赔偿是维护劳动者合法权益的重要手段，劳动者有权利根据自己的情况申请相应的赔偿项目。上海劳动仲裁赔偿律师将为您提供专业的法律咨询和支持，帮助您顺利解决劳动赔偿问题。