上海劳动仲裁律师解析：劳动仲裁与法院诉讼的异同

　　在劳动纠纷解决的过程中，劳动仲裁和法院诉讼是两种常见的方式。作为上海劳动仲裁律师，我经常接触到这两种方式，它们各有特点。本文将从法律角度出发，详细解释劳动仲裁是什么，以及与法院诉讼有何不同，并通过实时案例加以说明，以帮助读者更好地理解。

　　1. 劳动仲裁的定义与流程

　　劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，由劳动争议仲裁委员会进行调解、裁决的一种非诉讼解决方式。在中国，劳动仲裁由各级人民政府设立的劳动争议仲裁委员会负责处理。

　　劳动仲裁流程：

　　提起仲裁申请：雇员向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　调解阶段：劳动争议仲裁委员会将双方调解，协商解决纠纷。

　　裁决阶段：若调解不成，劳动争议仲裁委员会将依法裁定纠纷，并做出裁决。

　　2. 法院诉讼的定义与流程

　　法院诉讼是指雇员将劳动纠纷诉至法院，由法院依法审理、判决的一种诉讼方式。雇员可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。

　　法院诉讼流程：

　　提起诉讼：雇员向法院提起诉讼，提交起诉状。

　　开庭审理：法院组织开庭，双方当事人在法庭上进行辩论，提交证据。

　　审判裁决：法院根据法律和证据，做出判决或裁定。

　　3. 劳动仲裁与法院诉讼的异同

　　相同之处：

　　都是解决劳动纠纷的法律程序。

　　都能够保障雇员的合法权益。

　　不同之处：

　　劳动仲裁更简便快捷，诉讼成本低，审理时间短。

　　法院诉讼程序更正式，需要律师代理，审理时间较长。

　　实时案例：

　　一位在上海某公司工作的员工因工资拖欠向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经过调解，双方达成协议，公司支付了欠款。另一位员工因同样的问题选择向法院提起诉讼，虽然最终也获得了胜诉，但诉讼周期相对较长，费用较高。

　　结语

　　在上海及全国范围内，劳动仲裁和法院诉讼都是解决劳动纠纷的有效方式。选择合适的解决方式取决于具体情况，雇员可以根据自身情况和诉求选择适合的方式。上海劳动仲裁律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身的合法权益。

　　希望本文能够为读者解答关于劳动仲裁和法院诉讼的疑问，并帮助他们更好地理解两者的异同及适用情况。