上海劳动仲裁律师解析：劳动仲裁解决的劳动纠纷范围及适用情况

　　在上海，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。但是，许多雇员对劳动仲裁的范围和适用情况并不清楚。作为上海劳动仲裁律师，我将从法律角度出发，详细解释雇员可以通过劳动仲裁解决哪些劳动纠纷，并通过实时案例加以说明，以帮助读者更好地理解。

　　1. 工资支付纠纷

　　工资支付是劳动关系中最为核心的问题之一。雇员可以通过劳动仲裁解决工资支付方面的纠纷，包括工资拖欠、工资计算错误等问题。

　　实时案例：

　　一名在上海某餐饮公司工作的员工因公司拖欠工资，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经过调解，公司被责令支付欠款，并支付了相应的滞纳金。

　　2. 合同解除纠纷

　　当雇员和雇主因合同解除产生分歧时，可以通过劳动仲裁解决。例如，双方对合同解除的理由、程序等方面存在争议。

　　实时案例：

　　一位在上海某互联网公司工作的员工因不满公司解除合同的理由，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经过调解，双方就合同解除事宜达成了协议。

　　3. 劳动报酬、福利待遇纠纷

　　雇员与雇主在劳动报酬、福利待遇等方面存在分歧时，可以通过劳动仲裁解决。例如，加班工资、年假、社会保险等问题。

　　实时案例：

　　一名在上海某制造企业工作的员工因公司未按规定支付加班工资，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经调解，公司被责令支付相应的加班工资，并补缴社会保险费用。

　　4. 劳动合同纠纷

　　当雇员和雇主在劳动合同的签订、履行、变更等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁解决。例如，合同内容的解释、违约责任等问题。

　　实时案例：

　　一位在上海某建筑公司工作的员工因公司违反劳动合同约定，解除了劳动合同，并要求公司支付违约金。经过劳动仲裁，公司被裁定支付了违约金。

　　5. 其他劳动关系纠纷

　　除了上述常见的劳动纠纷外，还包括劳动安全保护、职工福利、职业病认定等方面的纠纷，都可以通过劳动仲裁解决。

　　实时案例：

　　一名在上海某工厂工作的员工因工伤认定问题，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经过调解和裁决，员工最终获得了工伤认定，并获得了相应的工伤赔偿。

　　结语

　　总之，在上海及全国范围内，劳动仲裁是解决各类劳动纠纷的重要途径之一。雇员在面对劳动纠纷时，可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。上海劳动仲裁律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您顺利解决劳动纠纷。

　　希望本文能够为读者解答关于劳动仲裁解决劳动纠纷的疑问，并帮助他们更好地理解上海劳动仲裁律师在劳动法领域的作用与责任。