上海劳动仲裁律师解析：劳动仲裁的受理流程与案例解析

　　在上海，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。但是，许多人对劳动仲裁的受理流程并不了解。作为上海劳动仲裁律师，我将详细解释劳动仲裁的受理流程，并通过实时案例加以说明，以帮助读者更好地理解。

　　1. 申请提交

　　劳动仲裁的受理流程首先是申请提交阶段。雇员需要将申请书及相关证据材料提交给当地劳动仲裁委员会，以申请仲裁处理劳动纠纷。

　　实时案例：

　　一位在上海某公司工作的员工因工资拖欠问题，向上海市劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书及工资支付记录等证据材料。

　　2. 受理审查

　　劳动仲裁委员会在收到申请后，将对申请进行受理审查。审查主要包括核实申请书的格式是否完整，相关证据材料是否齐全等。

　　实时案例：

　　劳动仲裁委员会对员工的申请进行受理审查后发现，申请书格式完整，相关证据材料齐全，因此予以受理。

　　3. 调解阶段

　　受理审查通过后，劳动仲裁委员会将组织调解。调解是解决劳动纠纷的第一步，旨在通过双方协商达成和解协议，尽可能避免仲裁程序的进行。

　　实时案例：

　　在一起劳动合同纠纷案件中，劳动仲裁委员会安排了调解会议，双方经过多次协商，最终达成了解决办法，避免了进一步的仲裁程序。

　　4. 仲裁庭审理

　　如果调解无果，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行庭审。仲裁庭由仲裁员组成，负责听取双方意见、审查证据，并作出裁决。

　　实时案例：

　　一名在上海某建筑公司工作的员工因工伤纠纷，劳动仲裁委员会组织了仲裁庭进行庭审，最终根据事实和法律规定做出了裁决。

　　5. 裁决公告

　　仲裁庭作出裁决后，劳动仲裁委员会将裁决公告给双方当事人，并通知双方履行裁决义务。

　　实时案例：

　　一位员工因公司拖欠工资向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭最终裁定公司支付工资并补偿滞纳金，裁决公告后，公司按时履行了裁决义务。

　　6. 强制执行

　　如果一方不履行裁决义务，另一方可以申请强制执行，由法院执行裁决。

　　实时案例：

　　一名员工获得了劳动仲裁委员会的裁决，要求公司支付拖欠的工资。由于公司未履行裁决，员工通过律师申请了强制执行，最终成功获得了拖欠工资。

　　结语

　　劳动仲裁的受理流程包括申请提交、受理审查、调解阶段、仲裁庭审理、裁决公告和强制执行等环节。在整个流程中，双方都有机会陈述自己的意见并提供证据，最终由仲裁庭作出裁决。上海劳动仲裁律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您顺利解决劳动纠纷，维护自身合法权益。

　　希望本文能够为读者解答关于劳动仲裁受理流程的疑问，并帮助他们更好地理解上海劳动仲裁律师在劳动法领域的作用与责任。