上海劳动仲裁律师解读：劳动仲裁期间可否自行与雇主达成和解？

　　在劳动纠纷解决过程中，有时候劳动者和雇主可能会考虑自行达成和解，以避免漫长的仲裁程序。但是，在劳动仲裁期间，劳动者是否可以自行与雇主达成和解呢？作为上海劳动仲裁律师，我将从法律角度出发，探讨这一问题，并结合实时案例进行分析，以帮助读者更好地理解。

　　1. 仲裁期间的和解

　　(1) 可能性

　　在劳动仲裁期间，劳动者和雇主之间达成和解是有可能的。双方可以通过协商或者调解达成一致意见，解决劳动纠纷。

　　(2) 自愿性

　　和解必须是双方自愿达成的，不能强迫或者欺骗。双方必须在充分了解自己的权利和义务的情况下，签署和解协议。

　　实时案例：

　　小张与公司发生劳动纠纷，公司愿意支付一部分赔偿金，而小张也希望尽快解决问题。双方通过协商，达成了和解协议。

　　2. 和解的注意事项

　　(1) 确保公平公正

　　在达成和解协议之前，劳动者必须确保和解协议的内容公平公正，能够充分保障自己的权益。

　　(2) 留有证据

　　如果劳动者和雇主达成和解协议，建议留有书面的和解协议，并在法律咨询的情况下签署。

　　实时案例：

　　小王与公司达成了口头和解协议，但后来公司违约拒绝支付赔偿金。由于没有书面的和解协议证据，小王无法维权。

　　3. 仲裁程序中的和解影响

　　(1) 提交仲裁申请后

　　一旦劳动者向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，双方可以在仲裁程序进行的任何阶段达成和解。

　　(2) 通知仲裁机构

　　如果在仲裁程序中达成和解，劳动者应当及时通知仲裁机构，以便撤回或终止仲裁程序。

　　实时案例：

　　小刘在仲裁程序进行中与公司达成了和解协议，但忘记通知仲裁机构。最终仲裁机构作出了裁决，导致和解协议未能生效。

　　结语

　　总的来说，在劳动仲裁期间，劳动者和雇主是可以自行达成和解的。但是，必须保证和解协议的公平公正，并留有书面证据。如果在仲裁程序中达成和解，劳动者应当及时通知仲裁机构，以避免不必要的纠纷。上海劳动仲裁律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您顺利解决劳动纠纷，维护自身合法权益。

　　希望本文能够帮助读者更好地理解劳动仲裁期间自行与雇主达成和解的情况，以及相关的注意事项。