上海劳动仲裁律师解析：劳动仲裁裁决后是否可以申请重新审理？

　　在劳动纠纷解决中，一旦劳动仲裁裁决出来，有些劳动者可能会考虑是否可以申请重新审理，以期望得到更好的结果。作为上海劳动仲裁律师，我将从法律角度出发，详细解析劳动仲裁裁决后是否可以申请重新审理，并结合实时案例加以说明，以帮助读者更好地理解。

　　1. 仲裁裁决的法律效力

　　首先，我们需要了解的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，是具有强制执行力的文件。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，双方当事人均应当履行。

　　实时案例：

　　小张因公司拖欠工资而向上海市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，裁决要求公司支付工资差额。公司在裁决公告后，拒绝履行裁决，小张可以通过法律途径强制执行裁决。

　　2. 申请重新审理的条件

　　(1) 存在新的证据或事实

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请重新审理必须提供新的证据或者事实，且该证据或事实在原裁决作出时并不存在或者不可得知。

　　(2) 具有重大影响

　　新的证据或事实必须具有重大影响，即可能改变原裁决的结果。

　　实时案例：

　　小王在劳动仲裁程序中提供了新的证据，证明公司拖欠工资的事实，但因当时并未提交，最终导致裁决结果不公。小王可以申请重新审理，以纠正原裁决。

　　3. 申请重新审理的程序

　　(1) 提出申请

　　劳动者必须向劳动仲裁机构提出申请，并提交新的证据或事实。

　　(2) 审查和决定

　　仲裁机构将对申请进行审查，并决定是否受理。如果受理，将组织重新审理程序。

　　实时案例：

　　小刘提出了重新审理申请，向仲裁机构提交了新的证据。仲裁机构对申请进行审查，并决定受理，组织重新审理程序。

　　4. 重新审理的结果

　　(1) 可能改变原裁决

　　如果新的证据或事实确实具有重大影响，并且重新审理后结果与原裁决不同，仲裁机构将作出新的裁决。

　　(2) 维持原裁决

　　如果新的证据或事实不足以改变原裁决的结果，仲裁机构可能会维持原裁决。

　　实时案例：

　　小李申请重新审理后，仲裁机构审查发现新的证据确实具有重大影响，最终作出了新的裁决，维护了小李的合法权益。

　　结语

　　总的来说，劳动仲裁裁决后是否可以申请重新审理，取决于是否存在新的证据或事实，并且该证据或事实具有重大影响。上海劳动仲裁律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您理清纠纷，维护自身权益。

　　希望本文能够帮助读者更好地了解劳动仲裁裁决后申请重新审理的条件、程序和可能的结果，从而更好地保护自身合法权益。