上海劳动仲裁律师解析：劳动仲裁结果如何执行？

　　劳动仲裁结果的执行是保障劳动者合法权益的重要环节，但有时候雇主可能会拒绝执行裁决，这就需要劳动者及时采取有效的执行措施。作为上海劳动仲裁律师，我将从法律角度出发，详细解析劳动仲裁结果如何执行，并结合实时案例进行分析，以帮助读者更好地理解。

　　1. 劳动仲裁结果的法律效力

　　(1) 具有强制执行力

　　劳动仲裁结果一经作出，即具有法律效力，双方当事人都有责任按照裁决的内容履行义务。

　　(2) 裁决书的送达

　　仲裁委员会将裁决书送达给双方当事人后，裁决即生效。双方应当在裁决书规定的期限内履行义务。

　　实时案例：

　　小张因公司拖欠工资而向上海市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，裁决要求公司支付工资差额。公司在裁决书送达后拒绝履行义务。

　　2. 如何执行劳动仲裁结果？

　　(1) 自愿执行

　　如果雇主愿意自愿执行劳动仲裁结果，劳动者可以与雇主协商达成执行协议，约定具体的履行方式和时间。

　　(2) 强制执行

　　如果雇主拒绝执行劳动仲裁结果，劳动者可以采取强制执行措施，包括申请强制执行、查封、扣押财产等。

　　实时案例：

　　小王因公司拖欠工资而向上海市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，裁决要求公司支付工资差额。公司拒绝执行裁决，小王申请强制执行，并最终成功强制执行裁决。

　　3. 律师的作用

　　在执行劳动仲裁结果过程中，上海劳动仲裁律师可以为劳动者提供法律咨询和法律代理服务，协助劳动者制定执行方案，保障其合法权益。

　　4. 注意事项

　　(1) 注意执行期限

　　劳动仲裁结果一般规定了执行期限，劳动者应当在规定期限内采取执行措施，以避免过期失效。

　　(2) 保留证据

　　在执行过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权利和义务。

　　结语

　　总的来说，劳动仲裁结果具有法律效力，双方应当自觉遵守裁决的内容。如果雇主拒绝执行，劳动者可以采取强制执行措施，确保自己的合法权益得到保障。上海劳动仲裁律师将为您提供专业的法律服务，协助您顺利执行劳动仲裁结果，维护自身合法权益。

　　希望本文能够帮助读者更好地理解劳动仲裁结果的执行过程，从而有效保障自己的合法权益。