上海劳动仲裁律师解析：拒绝加班与加班费计算

　　在职场中，加班是许多劳动者面临的现实问题，但是是否可以拒绝加班以及加班费如何计算是劳动者经常关注的焦点。上海劳动仲裁律师将从法律角度出发，为您详细解析是否可以拒绝加班以及加班费的计算方式，并结合实时案例进行说明，以帮助读者更好地理解。

　　1. 是否可以拒绝加班？

　　(1) 法律规定

　　根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝非法加班，即超过法定工作时间的加班。

　　(2) 合法加班

　　如果加班符合法律规定，并且经过劳动者同意，劳动者通常不能拒绝合法加班。

　　实时案例：

　　小张所在公司因业务繁忙，要求员工加班，但是加班时间超出法定工作时间，小张拒绝了公司的非法加班要求。

　　2. 加班费的计算方式

　　(1) 法定节假日加班

　　根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日加班的，支付工资的基数不低于日工资的三倍。

　　(2) 平时加班

　　在平时加班的情况下，加班费一般为基本工资的150%至200%不等，具体计算方法可参考劳动合同或公司规定。

　　实时案例：

　　小王因工作需要经常加班，根据公司规定，平时加班支付工资的基数为基本工资的200%。

　　3. 注意事项

　　(1) 合法权益保护

　　劳动者在拒绝加班时，应当注意保护自己的合法权益，确保不受到不必要的压力或者惩罚。

　　(2) 合同约定

　　劳动者应当仔细阅读劳动合同或者公司规定，了解加班费的支付标准和计算方式，确保自己的权益得到保障。

　　结语

　　拒绝加班是劳动者的合法权利，但是在特定情况下也可能需要适当配合工作需要。加班费的计算方式根据法律规定和合同约定而定，劳动者应当了解自己的权益并合理维护。上海劳动仲裁律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决加班相关的法律问题。

　　希望本文能够帮助读者更好地理解是否可以拒绝加班以及加班费的计算方式，为自己的职场生活提供参考和指导。