上海劳动仲裁律师解析：临时工、派遣工的权益保障

　　在现代劳动市场中，临时工和派遣工的数量逐渐增多，但是由于其特殊的雇佣性质，其权益保障常常受到关注。本文将从法律角度出发，深入探讨临时工、派遣工的权益保障问题，旨在帮助读者更加全面地了解相关法律规定，以及如何维护自己的合法权益。

　　1. 临时工、派遣工的定义

　　(1) 临时工

　　临时工是指雇主因临时性需要而招用的劳动者，其工作期限一般不超过六个月。

　　(2) 派遣工

　　派遣工是指用人单位将劳动者派遣给其他用人单位或者个人从事工作的劳动者。

　　2. 权益保障法律规定

　　(1) 临时工权益保障

　　《劳动合同法》规定，临时工与用人单位签订劳动合同后，享有与正式员工相同的权益，包括工资、休息日、带薪假期等。

　　(2) 派遣工权益保障

　　《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》对派遣工的权益保障做出了明确规定，要求派遣单位和用工单位共同保障派遣工的合法权益，包括工资、社会保险、劳动安全等。

　　3. 案例分析

　　案例一：

　　小李是一名临时工，与用人单位签订了六个月的劳动合同。在合同期间，小李因工作需求每天工作超过八小时，但未按照法定加班工资支付。经律师介入，用人单位支付了相应的加班工资。

　　案例二：

　　小王是一名派遣工，被派遣到另一家公司工作。在工作期间，小王受伤了，需要进行医疗治疗。经律师协助，派遣单位和用工单位共同承担了小王的医疗费用，并给予了相应的补偿。

　　4. 律师建议

　　(1) 了解权益

　　作为临时工或者派遣工，应当了解自己的权益和义务，及时寻求法律援助。

　　(2) 维护权益

　　如遇到权益受到侵害，应当及时与用人单位或者派遣单位协商解决，必要时可以寻求上海劳动仲裁律师的帮助，维护自己的合法权益。

　　结语

　　临时工和派遣工在劳动市场中扮演着重要的角色，但是其权益保障问题常常受到关注。上海劳动仲裁律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决临时工、派遣工的权益保障问题，维护自己的合法权益。

　　希望本文能够帮助读者更加全面地了解临时工、派遣工的权益保障问题，为职场生活提供参考和指导。