浦东劳动纠纷律师指南：劳动者如何应对雇主拖欠工资并寻求法律支持

　　欠工资为由提出辞职时，如何通过法律途径维护自己的权益，成为了一个重要的问题。本文将从浦东劳动纠纷律师的视角出发，为劳动者提供应对拖欠工资问题的法律指南。

　　一、劳动者辞职前的准备工作

　　在劳动者以雇主拖欠工资为由提出辞职前，应做好充分的准备工作。首先，劳动者应收集并保存与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。其次，劳动者应了解自己的劳动合同和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

　　二、提出辞职并说明理由

　　当劳动者决定以雇主拖欠工资为由提出辞职时，应向雇主提交书面的辞职报告，并在报告中明确说明辞职的理由是雇主拖欠工资。这样做不仅有助于保留证据，还能为后续的法律程序打下基础。

　　三、寻求法律支持

　　向劳动监察部门投诉

　　劳动者可以向当地劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对雇主的违法行为进行调查，并采取相应的行政措施。在此过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的证据和信息。

　　案例一：小王在浦东区某公司工作了一年多，但公司连续三个月未按时发放工资。小王决定辞职并向浦东区市劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门认定公司存在拖欠工资的行为，并责令公司限期支付小王被拖欠的工资。最终，小王成功拿回了自己的工资。

　　申请劳动仲裁

　　如果劳动者与雇主之间因拖欠工资问题无法协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明雇主拖欠工资的事实。如果劳动仲裁委员会认定雇主存在拖欠工资的行为，将会裁决雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

　　案例二：小李在浦东区一家餐厅工作，但餐厅老板一直以各种理由拖欠工资。小李在辞职后向浦东区市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。经过审理，劳动仲裁委员会裁决餐厅老板支付小李被拖欠的工资及相应的赔偿金。

　　提起诉讼

　　如果劳动者对劳动仲裁结果不满，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实，并请求法院判决雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金、道歉等。

　　案例三：小张在浦东区一家网络公司工作，公司因经营不善导致连续数月未发放工资。小张在辞职后向浦东区市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，但对裁决结果不满。于是，他向人民法院提起了诉讼。经过审理，法院认定公司存在拖欠工资的行为，并判决公司支付小张被拖欠的工资及相应的赔偿金。

　　四、浦东劳动纠纷律师的建议

　　作为浦东劳动纠纷律师，我们建议劳动者在遭遇雇主拖欠工资时，首先要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等；其次要积极与雇主沟通协商解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后如果对劳动仲裁结果不满或劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解相关的法律法规和政策规定以便更好地维护自己的权益。

　　五、结论

　　当劳动者以雇主拖欠工资为由提出辞职时，其诉求可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式得到法律支持。在此过程中，劳动者应保留好相关证据并积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，雇主也应遵守相关法律法规和政策规定按时足额支付劳动者的工资报酬以避免不必要的法律纠纷和经济损失。