浦东新区劳动仲裁律师解读：劳动关系是否可以在口头协议的基础上建立？

　　在劳动法律实践中，劳动关系的建立通常是以书面形式，即签订劳动合同来确定的。然而，在实际操作中，有时由于各种原因，用人单位和劳动者可能仅通过口头协议就确定了劳动关系。这就引发了一个问题：劳动关系是否可以在口头协议的基础上建立？本文将从浦东新区劳动仲裁律师的视角，结合国内实时案例，对这一问题进行深入探讨。

　　一、口头协议与书面劳动合同的区别

　　口头协议，顾名思义，是双方通过口头形式达成的协议，没有书面的记录或证明。而书面劳动合同则是双方明确权利义务、工作内容、薪酬待遇等关键信息的正式文件，具有法律效力。在劳动争议发生时，书面劳动合同能够作为直接证据，保护双方的权益。

　　二、口头协议建立劳动关系的法律风险

　　虽然口头协议在某些情况下可以作为一种简单的约定方式，但在劳动关系中，它存在着明显的法律风险。首先，口头协议的内容难以证明，一旦发生争议，双方很难就协议的具体内容达成一致。其次，口头协议不具备书面劳动合同的法律效力，难以在法律诉讼中作为直接证据使用。最后，口头协议容易导致双方对权利义务的理解产生分歧，从而引发劳动争议。

　　三、国内实时案例分析

　　案例一：张某在某公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，仅通过口头协议约定了工作内容和薪酬待遇。后张某因销售业绩不佳被公司辞退，双方就经济补偿问题发生争议。由于双方未签订书面劳动合同，且口头协议内容无法证明，导致张某在维权过程中困难重重。

　　案例二：李某与一家创业公司达成口头协议，担任公司的技术负责人。双方约定了高薪和一定的股权激励。然而，随着公司的发展，李某发现公司并未按照口头协议的约定给予其相应的待遇。由于缺乏书面证据，李某在维权时遭遇了极大的困难。

　　四、浦东新区劳动仲裁律师的建议

　　作为浦东新区劳动仲裁律师，我们建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同。书面劳动合同能够明确双方的权利义务，避免口头协议带来的法律风险。同时，书面劳动合同也是解决劳动争议的重要依据，有助于维护双方的合法权益。

　　在实际操作中，用人单位应主动与劳动者协商签订书面劳动合同，并确保合同内容真实、合法、有效。劳动者也应提高法律意识，要求用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好合同文本。

　　五、结论

　　综上所述，虽然口头协议在某些情况下可以作为一种约定方式，但在劳动关系中，由于其存在的法律风险和不确定性，我们不建议在口头协议的基础上建立劳动关系。相反，签订书面劳动合同是保护双方权益、明确权利义务的最佳选择。作为浦东新区劳动仲裁律师，我们呼吁广大用人单位和劳动者提高法律意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。

　　在当前劳动法律环境下，用人单位和劳动者都应充分认识到书面劳动合同的重要性。用人单位应积极履行签订劳动合同的法定义务，而劳动者也应主动要求签订书面劳动合同。只有这样，才能在发生劳动争议时，有效地保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。