徐汇区劳动纠纷律师解析：劳动合同到期后未续签但继续工作的劳动关系确认之道

　　在劳动关系领域，劳动合同作为明确双方权利和义务的重要法律文件，其到期后的处理方式一直备受关注。当劳动合同到期后，双方未续签但继续工作的情况时有发生，这给劳动关系的确认带来了挑战。本文将从徐汇区劳动纠纷律师的角度出发，结合相关法律法规和实时案例，对这一问题进行深入剖析，以期为读者提供有益的参考。

　　一、劳动合同到期后的法律后果

　　根据我国《劳动法》的规定，劳动合同到期后，若双方未续签，则原劳动合同自然终止。这意味着，从法律层面看，劳动合同到期后双方的权利和义务关系将不再受原合同的约束。然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动者和用人单位可能会选择继续工作而未签订新的劳动合同。这种情况下，劳动关系的确认变得尤为重要。

　　二、未续签但继续工作的劳动关系认定

　　当劳动合同到期后双方未续签但继续工作时，劳动关系的认定主要依赖于以下几个方面的考量：

　　实际履行情况

　　双方在实际工作中的履行情况是判断劳动关系是否继续存在的重要依据。例如，劳动者是否继续在原岗位工作，是否继续接受用人单位的管理和指挥，是否继续享有和履行原劳动合同约定的权利和义务等。这些实际履行情况能够反映出双方之间的劳动关系是否仍然存在。

　　用人单位的认可

　　用人单位对于劳动者继续工作的态度也是认定劳动关系的重要因素。如果用人单位明确认可劳动者继续在其单位工作，并对其进行了相应的管理和安排，则可以认为双方之间的劳动关系仍然存在。

　　劳动者的工作意愿

　　劳动者是否愿意继续在原单位工作也是判断劳动关系是否继续存在的重要因素。如果劳动者明确表示愿意继续工作并接受用人单位的管理和安排，则可以认为双方之间的劳动关系仍然存在。

　　三、国内实时案例分析

　　为了更好地理解劳动合同到期后未续签但继续工作的劳动关系确认问题，我们可以结合一些国内的实时案例进行分析。

　　案例一：某公司与员工签订的劳动合同到期后，双方未续签但员工继续在公司工作。一段时间后，员工因工作受伤并申请工伤认定。公司认为双方劳动关系已终止，拒绝承担工伤责任。经过劳动仲裁和法院审理，最终认定双方劳动关系仍然存在，公司应承担相应的工伤责任。这一案例中，法院主要依据双方实际履行情况和员工的工作意愿来认定劳动关系。

　　案例二：另一家公司的员工在劳动合同到期后未续签但仍继续工作。然而，公司随后以双方劳动关系已终止为由解除了员工的职务。员工不服并提起诉讼。法院在审理过程中发现，虽然劳动合同已到期，但双方在实际工作中仍保持着原有的劳动关系，且公司未能提供充分的证据证明双方劳动关系已终止。因此，法院最终判决公司违法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。

　　四、徐汇区劳动纠纷律师的建议与策略

　　作为徐汇区劳动纠纷律师，在处理劳动合同到期后未续签但继续工作的劳动关系确认问题时，我们建议采取以下策略：

　　首先，对于用人单位而言，应及时与劳动者沟通并明确双方之间的劳动关系。如果双方决定继续合作，应尽快签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。同时，用人单位应加强对劳动者的管理和安排，确保双方在实际工作中的履行情况与劳动关系相符。

　　其次，对于劳动者而言，在劳动合同到期后应主动与用人单位沟通并明确自己的工作意愿。如果决定继续工作，应要求用人单位签订新的劳动合同并明确自己的权益保障。同时，劳动者应保留好相关证据材料以备不时之需。

　　最后，在发生劳动争议时，双方应积极寻求法律途径解决纠纷。作为律师，我们将根据相关法律法规和实时案例为当事人提供专业的法律建议和代理服务，帮助双方维护自己的合法权益。

　　五、结语

　　劳动合同到期后未续签但继续工作的劳动关系确认问题是一个复杂而重要的法律问题。在实际操作中，我们需要综合考虑双方的实际履行情况、用人单位的认可以及劳动者的工作意愿等因素来做出判断。作为徐汇区劳动纠纷律师，我们将继续关注这一问题的法律动态和实践发展，为当事人提供更加专业、高效的法律服务。