离职后公司拖欠工资？上海律师事务所教您如何维权！

　　在离职后，如果个人发现公司未支付应得的工资或福利，应该如何维权？这是许多员工在离职后常常会面临的问题，也是一个需要引起高度重视的法律事项。本文将由上海律师事务所角度出发，对这一问题进行详细解析，并结合国内实时案例，为读者提供专业的法律指导和建议。

　　首先，需要明确的是，个人在离职后发现公司未支付应得的工资或福利，有权依法维权，以保障自己的合法权益。在上海地区，个人可以采取以下几种方式进行维权：

　　书面通知公司

　　个人发现公司未支付应得的工资或福利后，首先应当书面通知公司，要求公司尽快支付欠款，并明确提出维权意向。书面通知可以通过邮件、挂号信等方式发送，以确保有书面证据。

　　寻求劳动监察部门帮助

　　个人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。劳动监察部门会依法进行调查，对公司的违法行为进行处理，并协助个人维护合法权益。

　　下面是一个国内实时案例：

　　某员工在离职后发现公司未支付应得的工资和加班费，多次向公司提出要求，但未得到有效解决。员工因此向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解。经过调查核实，劳动监察部门责令公司支付欠款，并对公司进行相应的处罚。

　　法律诉讼

　　如果公司拒绝履行支付义务，个人可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自己的合法权益。

　　上海律师事务所在此提供以下建议和解决之道：

　　保留证据

　　个人在维权过程中，应当及时保留相关证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、书面通知等，以便证明自己的合法权益。

　　合法维权

　　个人在维权过程中，应当依法维权，不得采取违法行为。遵守法律程序，通过合法的途径解决问题，确保自己的合法权益得到保障。

　　综上所述，个人在离职后发现公司未支付应得的工资或福利，有权依法维权。上海律师事务所建议个人保持冷静，通过书面通知、劳动监察部门投诉等方式解决问题，如无法解决，可考虑采取法律诉讼等措施，维护自己的合法权益。