离职后公司未办理社保手续？上海离职纠纷律师为您维护权益解惑

　　在离职后，如果公司未按时为个人办理社保等手续，个人是否有权利要求公司承担相应责任？这是一个涉及到个人权益和法律责任的重要问题，也是需要深入了解的法律事项。本文将由上海离职纠纷律师角度出发，对这一问题进行详细解析，并结合国内实时案例，为读者提供专业的法律指导和建议。

　　首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未按时为个人办理社保手续，个人可以采取以下几种方式维护自己的权益：

　　要求公司补缴社保

　　个人可以向公司要求补缴未缴纳的社会保险费用。根据《社会保险法》的规定，雇主未按时足额缴纳社会保险费用的，应当补缴欠费，并按照规定支付滞纳金。

　　提起劳动仲裁或诉讼

　　个人可以通过劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁机构或人民法院将依法审理案件，保护个人的合法权益。

　　下面是一个国内实时案例：

　　某员工离职后发现公司未按时为自己办理社会保险手续，导致个人的社保权益受到影响。员工因此向上海市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。劳动仲裁委员会经过调解，最终判决公司补缴欠费，并支付相应的滞纳金。

　　向相关部门投诉

　　个人还可以向有关部门投诉，要求有关部门对公司的违法行为进行调查和处理。有关部门将依法进行调查，并要求公司承担相应的法律责任。

　　上海离职纠纷律师在此提供以下建议和解决之道：

　　保留相关证据

　　个人在发现公司未按时为自己办理社会保险手续后，应当及时保留相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权利和公司的违法行为。

　　依法维权

　　个人在维权过程中，应当依法维权，不得采取违法行为。可以通过劳动仲裁、诉讼或投诉等合法手段，维护自己的合法权益。

　　综上所述，个人在离职后发现公司未按时为自己办理社会保险手续，有权利要求公司承担相应责任。上海离职纠纷律师建议个人保持冷静，依法维权，捍卫自己的合法权益和社会保障权益。