辞职后个人信息泄露问题应该如何维权？上海离职纠纷律师为您解读权利与责任

　　在辞职后，如果个人发现公司泄露了自己的个人信息，是否有权提出投诉或要求赔偿？这是一个涉及个人隐私权和数据安全的重要问题，也是需要引起高度重视的法律事项。本文将由上海离职纠纷律师角度出发，对这一问题进行详细解析，并结合国内实时案例，为读者提供专业的法律指导和建议。

　　首先，需要明确的是，个人的个人信息属于隐私范畴，公司泄露个人信息可能涉嫌侵犯个人的隐私权，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的保护。在上海地区，个人可以采取以下几种方式处理个人信息泄露问题：

　　提出投诉

　　个人可以向有关部门或机构提出投诉，要求有关部门或机构调查核实个人信息泄露问题，并追究泄露者的法律责任。上海市网络安全保护办公室等部门可以对网络安全违法行为进行调查和处理。

　　要求赔偿

　　个人可以向泄露个人信息的公司提出赔偿要求，要求公司承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规的规定，公司泄露个人信息给个人造成损失的，应当承担侵权责任，并赔偿个人的损失。

　　下面是一个国内实时案例：

　　某员工辞职后发现公司泄露了自己的个人信息，导致个人遭受了经济损失和精神困扰。员工因此向上海市网络安全保护办公室提出了投诉，并向泄露个人信息的公司提出了赔偿要求。经过调查和调解，泄露个人信息的公司最终同意赔偿员工相应的损失。

　　法律诉讼

　　如果泄露个人信息的公司拒绝承担赔偿责任，个人可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院判决泄露者承担相应的民事赔偿责任。法院将依法审理案件，保护个人的合法权益。

　　上海离职纠纷律师在此提供以下建议和解决之道：

　　保留证据

　　个人在发现个人信息泄露问题后，应当及时保留相关证据，包括泄露情况的证据、经济损失的证据等，以便证明自己的权利和损失，为后续维权提供有效的证据。

　　依法维权

　　个人在维权过程中，应当依法维权，不得采取违法行为。可以通过提出投诉、要求赔偿或提起诉讼等合法手段，维护自己的合法权益和隐私权。

　　综上所述，个人在辞职后发现公司泄露了个人信息，有权提出投诉或要求赔偿。上海离职纠纷律师建议个人保持冷静，通过合法手段维护自己的合法权益和隐私权，同时加强个人信息保护意识，防范个人信息泄露风险。