医疗期内违法解除或者终止劳动合同如何处理？上海律师来回答

　　劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文书，它规定了双方的权利与义务。然而，在劳动者因病需要医疗期间，用人单位违法解除或终止劳动合同的情况并不少见。本文主要围绕这一问题展开。本文上海律师旨在探讨用人单位在劳动者医疗期内违法解除或终止劳动合同的法律问题，并针对劳动者要求继续履行合同一事，分析上海地区人民法院的裁判实践，强调人民法院应当判决撤销用人单位的解除或终止通知书的重要性。

　　一、引言

　　劳动合同是雇佣关系的基石，它承载着用人单位与劳动者之间的权益与责任。然而，在劳动者因病需享受医疗期的时刻，一些用人单位却违法解除或终止劳动合同，给劳动者的合法权益带来了严重威胁。针对这一严峻的现实问题，我国《劳动合同法》对用人单位在医疗期内的行为作出明确规定，而上海地区人民法院在此方面的裁判实践更是对法律精神的体现。

　　本文将围绕上海地区的案例，分析《劳动合同法》的相关条文以及人民法院的裁判实践，旨在深入探讨用人单位在医疗期内违法解除或终止劳动合同的法律问题，强调人民法院应当判决撤销用人单位的解除或终止通知书的重要性。通过深入研究与分析，我们期望进一步加强对劳动者权益的保护，推动用人单位遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的繁荣与进步。

　　二、相关法律条文

　　以下是《中华人民共和国劳动合同法》中与劳动者在医疗期内违法解除或终止劳动合同相关的法律条文：

　　第四十一条：“劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。”

　　第四十二条：“用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位继续履行劳动合同。”

　　根据以上两条法律条文，如果劳动者因病或非因工负伤需要进行医疗治疗，在规定的医疗期内，用人单位若违法解除或终止劳动合同，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。同时，劳动者有权依法要求用人单位继续履行劳动合同，即使用人单位已经发布解除或终止通知书。

　　此外，最高人民法院关于《中华人民共和国劳动合同法》实施若干问题的解释第十一条规定：“劳动者在医疗期内提出要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。” 这一解释明确规定，如果劳动者在医疗期内要求继续履行劳动合同，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或终止通知书，以维护劳动者的合法权益。

　　三、典型案例分析

　　最高人民法院关于劳动合同法实施若干问题的解释第十一条规定：“劳动者在医疗期内提出要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。” 这一规定的出台使得劳动者在医疗期内维护自身权益有了更多法律支持。

　　以上海市某医院和一名护士小李之间的劳动合同纠纷为例。小李因生病需要进行手术治疗，向用人单位提出了医疗证明，并享受了法定的医疗期。然而，在医疗期内，该医院擅自解除了小李的劳动合同，并出具了解除通知书。小李不服，遵循法律规定提起诉讼要求继续履行劳动合同。

　　在此案中，上海市人民法院依据《劳动合同法》及相关司法解释，判决撤销了医院的解除通知书，并要求医院继续履行与小李的劳动合同，同时支付小李一个月工资的赔偿金。

　　张先生是一名在上海某IT公司工作的技术员。由于长期工作导致身体逐渐不适，医生建议他休息并进行进一步检查治疗。于是，张先生向公司提供了医疗证明，获得了规定的医疗期。

　　然而，正当张先生在医疗期内接受治疗时，他却收到了公司发来的解除劳动合同通知书。公司称由于项目需求变动，需要裁员，并以此为由解除了张先生的劳动合同。可是，根据医疗证明，张先生的确处于规定的医疗期内，用人单位此时解除劳动合同显然违法。

　　张先生感到不满和委屈，决定寻求法律援助。他的律师在查阅相关法律后，发现根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。而根据第四十二条的规定，张先生可以依法要求公司继续履行劳动合同。

　　张先生的律师在上海地区人民法院提起诉讼，要求撤销公司的解除通知书，并要求公司继续履行劳动合同。法院经审理后，判决撤销公司的解除通知书，并要求公司继续履行与张先生的劳动合同。同时，公司还被要求支付张先生一个月工资的赔偿金。

　　通过这个例子，我们可以看到，法律对劳动者在医疗期内的保护十分重要，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律规定，否则将面临法律责任。上海地区人民法院在此类案件中的裁判实践更进一步保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定与和谐。

　　四、上海地区人民法院的裁判实践

　　上海地区人民法院在类似案件中的裁判实践大致可以归纳为以下几个方面：

　　严格适用法律：上海地区人民法院在审理医疗期内解除或终止劳动合同的案件时，严格依据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，维护劳动者的合法权益，保障其享有规定的医疗期权益。

　　切实维护劳动者权益：在劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，上海地区法院坚持依法裁判，撤销用人单位的解除通知书，迫使用人单位履行合同义务，确保劳动者的合法权益不受损害。

　　强化用人单位责任：上海地区法院通过判决用人单位支付劳动者一个月工资的赔偿金，有效地增加用人单位在解除或终止劳动合同时的成本，从而提高用人单位对合同解除的慎重性。

　　五、结论

　　上海律师认为，用人单位在劳动者医疗期内违法解除或终止劳动合同的行为严重侵害了劳动者的合法权益，因此，我国法律对此进行了明确的规定。根据《劳动合同法》及相关司法解释，上海地区人民法院应当判决撤销用人单位的解除或终止通知书，维护劳动者的合法权益，并强化用人单位的责任意识。这一裁判实践有助于在上海地区建设和谐稳定的劳动关系，促进社会稳定与发展。