上海劳动纠纷律师简述有基础病就不允工伤认定之法律争议及案例

　　在工伤认定的过程中，职工的健康状况往往成为争议的焦点。特别是在一些存在基础病的劳动者中，如心脏病、糖尿病等，他们在工作中可能因为各种原因导致病发或加重，这种情况下是否应当认定为工伤往往存在争议。下面上海劳动纠纷律师将就这一话题进行深入探讨，并结合实际案例进行分析。

　　一、法律规定及理论争议

　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。对于有基础病的劳动者，如果他们在工作中病发或加重，是否应当认定为工伤，往往存在不同的看法。

　　一方面，有观点认为，既然职工是在工作期间发病，且该疾病是由工作原因引起的，如工作压力、工作环境等，那么应当认定为工伤。这种观点主要基于对劳动者权益的保护，避免因工作原因导致健康受损。

　　另一方面，也有观点认为，对于有基础病的劳动者，他们在选择工作时已经存在健康问题，这不能成为工伤认定的依据。如果允许有基础病的劳动者认定工伤，那么可能会给雇主带来过大的负担，影响企业的生存和发展。

　　二、实际案例解析

　　下面我们通过一个实际案例来进一步探讨这个问题。假设张某患有心脏病，他在某公司工作期间突然心脏病发作，经医院抢救无效死亡。在工伤认定过程中，公司主张张某的疾病并非由工作引起，不应认定为工伤。而张某的家属则认为，张某在工作中发病并死亡，应当认定为工伤。

　　在这个案例中，争议的焦点是：张某的疾病是否由工作引起？如果能证明是工作引起的，那么应当认定为工伤；如果不能证明是工作引起的，则不应认定为工伤。

　　首先，我们需要考虑的是张某的工作环境和工作压力。如果张某的工作环境恶劣，如高温、噪音等，这些因素可能会对心脏病患者产生不良影响，导致其病情加重。此外，如果张某的工作压力过大，如长时间加班、高强度的工作等，也可能导致其心脏病发作。

　　其次，我们需要考虑的是张某的疾病与工作环境和压力之间的关系。如果能够证明张某的疾病与工作环境和压力之间存在因果关系，那么应当认定为工伤。例如，如果医生认为张某的心脏病发作是由于长时间在高温环境下工作导致的，那么这就成为了认定工伤的依据。

　　然而，如果无法证明张某的疾病与工作环境和压力之间存在因果关系，那么就不能认定为工伤。例如，如果医生认为张某的心脏病发作是由于个人生活习惯或遗传因素导致的，与工作环境和压力无关，那么就不能认定为工伤。

　　三、结论与建议

　　对于有基础病的劳动者，他们在工作中病发或加重的情况，是否应当认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。首先需要明确的是，如果能够证明疾病与工作环境和压力之间存在因果关系，那么应当认定为工伤。然而，如果无法证明存在因果关系，就不能认定为工伤。

　　为了更好地保障劳动者的权益和企业的利益，我们建议企业在招聘员工时应当对员工的健康状况进行全面了解，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。同时，政府也应当加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

　　此外，对于劳动者自身来说，也应当注意保持良好的生活习惯和健康状况。上海劳动纠纷律师认为在选择工作时应当考虑自己的身体状况和工作环境是否相适应。如果存在健康问题，应当及时告知雇主并采取相应的措施来保障自己的权益。