作为上海劳动法律师，在处理劳动纠纷案件时，除了主要的诉讼主张外，还可能涉及其他相关的法律诉求，例如违法解雇、工伤赔偿或律师费用等问题。本文将深入探讨这些法律诉求，并提供相应的应对策略和案例分析，以帮助读者更好地理解相关法律问题。
违法解雇
在劳动关系中，雇主解雇员工时必须遵守一定的程序和条件。如果雇主违法解雇员工，员工可能会提出违法解雇的诉求，并要求获得相应的赔偿。
应对策略： 律师需要帮助客户评估雇主的解雇行为是否违法，并根据具体情况提出相应的法律主张，保护客户的合法权益。
实时案例： 最近，上海某公司因为未按规定程序解雇员工，被判决支付违法解雇赔偿金及相关经济损失。
工伤赔偿
如果员工在工作中受伤或患病，可以申请工伤认定，并有权获得相应的工伤赔偿。雇主有义务为受伤员工提供必要的赔偿和待遇。
应对策略： 律师需要协助受伤员工申请工伤认定，并争取最大程度的工伤赔偿，确保其合法权益得到保障。
实时案例： 一名上海建筑工人在工作中受伤，律师帮助其成功申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿金。
律师费用
在劳动纠纷案件中，如果员工胜诉，雇主可能需要承担律师费用等相关费用支出。
应对策略： 律师需要在诉讼过程中争取为客户获得律师费用的赔偿，确保客户在维权过程中不因经济压力而退缩。
实时案例： 上海一位劳动者胜诉后，法院判决雇主承担其诉讼费用和律师费用。
结论
在处理劳动纠纷案件时，除了主要的诉讼主张外，还可能涉及其他相关的法律诉求。上海劳动法律师需要在全面了解案件情况的基础上，采取相应的应对策略，保护客户的合法权益。如果您在劳动纠纷中需要法律帮助，欢迎咨询一位经验丰富的上海劳动法律师，他们将为您提供专业的法律建议和支持
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