上海劳动律师来讲讲公司与董事之间的委任关系是否构成劳动关系

　　在公司治理结构中，董事在公司中起着重要的作用，他们被授权代表公司进行决策和管理。董事在公司内部担任高级管理职位，其与公司之间的关系构成委任关系。然而，在特定情况下，这种委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，即公司与董事之间在符合特定条件时，还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。在本文中，上海劳动律师将对公司与董事之间的委任关系与劳动合同关系进行法律解析，并结合上海地区的相关法律案例和法条进行阐述。

　　一、委任关系与劳动合同关系的界定

　　委任关系与劳动合同关系的界定在法律上是两个不同的概念，但在实际情况中，它们有时可能同时存在，导致界定并不总是清晰明确。以下是对委任关系和劳动合同关系的界定：

　　委任关系：

　　委任关系是指公司作为委托人委任董事、经理等职务的人员作为受托人，代表公司进行经营管理的一种法律关系。董事和经理在公司内担任高级管理职务，代表公司进行决策和管理工作，其权利和义务由公司法和公司章程规定。

　　委任关系主要涉及公司法和相关的公司章程，它与公司的治理结构和法人代表的设定有关。董事和经理是公司的法定代表人，他们在公司内具有较高的权力和职责。委任关系是公司治理中的核心组成部分。

　　劳动合同关系：

　　劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种特殊合同关系，是基于劳动法的规定而产生的。劳动合同是双方自愿签订的，约定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者工资的法律文书。

　　劳动合同关系是普通劳动者与用人单位之间的雇佣关系，与委任关系不同，劳动合同关系主要涉及劳动法律法规和相关的劳动合同。在劳动合同关系中，劳动者有权获得特定的劳动报酬，同时用人单位也有权对其进行管理、指导和解雇。

　　委任关系与劳动合同关系的共存：

　　虽然委任关系和劳动合同关系在概念上有所区别，但在现实情况中，它们并不是完全排斥关系，有时可以同时存在。例如，在某些情况下，董事或经理可能在担任公司高级职务的同时，还与公司签订劳动合同，担任具体的职务并获取报酬。在这种情况下，董事或经理既有委任关系，又有劳动合同关系。

　　在司法实践中，如果涉及委任关系与劳动合同关系的共存，需要对具体情况进行综合分析和判断，包括对签订的合同、职务的性质、薪酬的支付方式等进行综合考虑，以确定具体的法律性质和权利义务。同时，各国或地区的法律对此也有不同的规定，因此，具体界定还需参考相应的法律法规。

　　二、委任关系与劳动合同关系的共存

　　在实践中，公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者在特定条件下可以共存。那么，什么情况下会发生委任关系和劳动合同关系的共存呢？

　　1.董事兼职劳动关系

　　在一些情况下，董事可能会担任公司内的具体职务，例如董事会主席、总经理等。此时，董事除了作为董事代表公司参与经营管理外，还可能与公司签订劳动合同，担任具体的职务并从公司获得报酬。这种情况下，董事既有委任关系，又有劳动合同关系。

　　2.有限责任公司中的执行董事

　　在有限责任公司中，有时会设立执行董事，其职责与普通董事不同。执行董事可能会与公司签订劳动合同，担任公司内部的具体职务，并依照公司的委派执行特定任务。在这种情况下，执行董事同时具有委任关系和劳动合同关系。

　　三、上海相关法律案例和法条

　　在上海地区，涉及公司与董事之间的委任关系与劳动合同关系，以下是一些相关的法律案例和法条：

　　1.相关法律法规

　　公司法：公司法对董事的任职资格、权利义务以及董事会的组织与运作等方面做出了明确规定。

　　劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订、履行和解除等方面进行了详细规定。2.相关法律案例

　　（以下案例为虚构案例，仅用于示范）

　　案例一：董事兼职劳动关系

　　某上海公司在任命张先生为董事的同时，与其签订了劳动合同，聘任其担任公司总经理职务。在公司经营期间，因董事会主席离职，公司委任张先生担任临时主席，继续兼任总经理职务。后来，公司解除了与张先生的劳动合同。张先生以存在董事委任关系为由，主张劳动合同解除违法。

　　法律分析：根据《中华人民共和国公司法》第三十一条规定，董事可以兼任公司其他职务，但公司章程另有规定的除外。根据该公司章程，董事可以担任临时主席的职务。因此，张先生在担任董事的同时，与公司签订的劳动合同是合法有效的。董事委任关系与劳动合同关系在该案中共存。

　　案例二：有限责任公司中的执行董事

　　某上海有限责任公司设立执行董事一职，同时与执行董事签订了劳动合同，约定其执行董事职务并获取报酬。后来，执行董事因个人原因提出辞职。公司认为执行董事的辞职违反了其董事职责，拒绝批准其辞职。

　　法律分析：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十四条规定，有限责任公司设立执行董事，其职责由公司章程规定。根据公司章程，执行董事在公司内具有特定的职责和权力。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

　　在该案中，执行董事与公司签订了劳动合同，并担任了公司内的特定职务，这表明执行董事是在劳动合同的框架下执行其董事职责的。因此，执行董事的辞职应当按照劳动合同法的规定进行，即提前通知用人单位，并遵循相关解雇程序。

　　四、总结

　　在上海地区，涉及公司与董事之间的委任关系与劳动合同关系，相关的法律法规包括《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。在解决公司与董事之间的法律问题时，应当结合具体案例和适用法律法规进行综合分析和判断。

　　上海劳动律师提醒各位，在公司与董事之间，委任关系是董事代表公司参与经营管理的法律关系。然而，在特定条件下，委任关系与劳动合同关系可以同时存在。例如，董事可能兼职具体职务或者在有限责任公司中担任执行董事，并与公司签订劳动合同，以便履行董事职责并获取相应报酬。