平台用工从业者与平台如何认定是否存在劳动关系？上海劳动纠纷律师来回答

　　随着互联网和科技的发展，平台经济蓬勃发展，平台用工模式逐渐成为一种常见的就业形式。然而，在平台用工背后隐藏着劳动关系的认定问题，这关乎平台从业者的权益保障。本文上海劳动纠纷律师将围绕平台用工是否等同于不存在劳动关系展开讨论，强调进行实质性分析，并根据劳动关系认定要件，论述若符合劳动关系认定，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。同时，将着重探讨上海地区相关法律法规。

　　一、平台用工与劳动关系实质性分析

　　平台用工是指通过互联网平台为个人提供一定服务并获得相应报酬的就业模式。尽管平台经济为个人提供了更加灵活的就业机会，但平台从业者在劳动权益保障方面也面临挑战。在实质性分析中，需关注以下要素：

　　劳动者的依赖性：平台从业者在用工过程中是否存在对平台的依赖性，是否完全由平台安排工作时间、任务内容和报酬等。

　　劳动报酬：平台从业者是否以经济报酬为主要目的从事工作，平台是否对报酬进行支付和管理。

　　工作内容和方式：平台从业者在用工过程中是否受到平台的指导和监管，是否受到平台制定的工作标准和要求。

　　劳动工具和设备：平台从业者是否使用平台提供的工作工具和设备，或者是否需要依赖平台的技术支持。

　　劳动风险：平台从业者是否承担用工过程中的劳动风险，例如事故伤害、责任追究等。

　　二、上海相关法律条文

　　上海作为我国重要的经济中心城市，其劳动法律法规较为完善。以下是相关法律条文：

　　《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务，其中包括劳动者与用人单位建立劳动关系的规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定了劳动合同的签订、变更、解除等相关事宜，涉及劳动关系的认定要素。

　　《上海市劳动人事争议调解仲裁条例》：该条例规定了上海地区劳动争议解决的程序和方式，包括劳动关系的认定争议解决途径。

　　三、法律案例

　　以下是一个与平台用工劳动关系认定相关的案例：

　　案例名称：上海某互联网平台与从业者劳动关系认定案

　　案情简介：某互联网平台是一家提供外卖配送服务的平台，注册用户可以自愿接受配送任务。从业者小李在平台上接受配送任务，并按照平台规定的时间和方式完成任务，由平台支付相应的配送费用。后来，小李因意外受伤，希望获得相应的工伤保障，但平台却以其非员工身份予以拒绝。

　　解决途径：小李通过上海劳动争议调解仲裁委员会提起劳动关系认定请求，要求将其与平台建立劳动关系，以获得工伤保障。

　　仲裁结果：经过充分审理证据，仲裁委员会认定小李与该平台存在劳动关系，平台为其实际用工单位。小李因在用工过程中受伤，应获得工伤保障，并平台应承担相应责任。

　　案情简介：某网约车平台为提供网约车服务，注册用户可以自愿成为司机接单并完成乘客的搭载任务。该平台要求司机在特定时间内保持在线状态，并按照平台规定的价格进行服务。司机的报酬以完成的搭载任务数和里程计算，平台会每月结算并支付给司机相应的收入。

　　劳动关系认定争议：一名司机小张在用工过程中发生了交通事故，导致车辆损毁并受伤。小张希望平台能提供相应的工伤保障，但平台却以其为独立合作伙伴，并不存在劳动关系为由，拒绝了小张的请求。

　　解决途径：小张通过上海劳动争议调解仲裁委员会提起劳动关系认定请求，要求将其与平台建立劳动关系，并获得工伤保障。

　　实质性分析：

　　依赖性：平台要求司机保持在线状态并按照平台规定完成任务，司机的工作时间和任务内容由平台安排，存在一定程度的依赖性。

　　劳动报酬：司机从事网约车服务的主要目的是为了获取经济报酬，而平台则负责支付司机的收入。

　　工作内容和方式：平台对司机的工作进行指导和监管，规定了搭载任务的价格、计算方法和完成标准。

　　劳动工具和设备：司机在用工过程中使用平台提供的移动应用软件，并且依赖平台提供的技术支持。

　　劳动风险：司机在用工过程中面临交通事故等劳动风险。

　　仲裁结果：仲裁委员会经过审理证据，认定小张与该网约车平台存在劳动关系。平台为其实际用工单位，小张因在用工过程中受伤，应获得工伤保障，平台应承担相应责任。

　　通过以上案例可以看出，实质性分析在平台用工与劳动关系认定中非常重要。虽然平台在一定程度上提供了灵活的用工机会，但如果符合劳动关系认定的要件，用人单位应将平台从业者纳入劳动关系管理，并承担相应的劳动保障责任。这也呼吁平台用工模式下，用人单位要根据实际情况，合理规范用工行为，保障从业者的合法权益，促进平台经济的健康可持续发展。

　　四、结论

　　在结尾处，我们强调了平台用工与劳动关系认定的重要性，指出平台用工并不等同于不存在劳动关系，用人单位应该进行实质性分析，以确定是否符合劳动关系认定的要件。如果符合认定要件，平台从业者应当纳入劳动关系管理，享有相应的劳动权益保障。

　　在上海地区，相关法律法规为平台从业者的权益保护提供了明确的法律支持。然而，劳动关系认定并非简单的判断，需要综合考虑多方因素，确保合理公正地认定平台从业者的用工关系。

　　最终，为了维护平台从业者的合法权益，用人单位应当遵守劳动法律法规，建立健全用工制度，明确劳动关系，合理规范用工行为。同时，平台从业者也应该增强劳动法律意识，了解自身权益，维护自己的合法权益。

　　通过合理认定劳动关系、加强法律教育与合规管理，我们可以为平台用工模式提供更加公平和稳定的劳动环境。只有共同遵守法律法规，保障用工双方的权益，才能促进平台经济健康发展，推动社会和谐进步。

　　上海劳动纠纷律师认为，平台用工不等同于不存在劳动关系，用人单位应对用工过程进行实质性分析，若符合劳动关系认定要件，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。在上海地区，相关法律法规为平台从业者的劳动权益保障提供了一定的依据。然而，劳动关系认定的实质性分析十分重要，需综合考虑多个要素，以确保平台从业者的合法权益得到妥善维护。