劳动争议的申请仲裁期间与起诉期间的区别？上海律师为您讲解

　　劳动争议是在劳动关系中因工作内容、薪酬、劳动条件等方面产生的分歧或纠纷。当劳动者与用人单位之间出现争议时，解决争议的途径通常包括申请劳动争议仲裁和起诉法院。在上海，劳动争议案件的解决程序受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）等法律法规的规范。本文上海律师将围绕劳动争议的申请仲裁期间与起诉期间的区别进行阐述，分别从法律适用、程序、效力等方面进行探讨。

　　一、法律适用

　　申请仲裁期间

　　在劳动争议申请仲裁期间，适用的主要法律是《劳动争议法》。根据该法规，劳动者在发生劳动争议后，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁委员会由行政机关设立，主要负责受理、调解和裁决劳动争议案件。根据上海市的相关规定，上海市劳动人事争议仲裁委员会负责处理该地区的劳动争议。

　　起诉期间

　　一旦劳动者选择起诉法院解决争议，法律适用将转变为《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释。在上海，普通劳动争议案件一般由基层人民法院受理。根据案件性质和争议金额的不同，可能由区县人民法院或上海市中级人民法院管辖。

　　二、程序

　　申请仲裁期间

　　在劳动争议申请仲裁期间，劳动者需要向当地劳动争议调解仲裁机构提交仲裁申请。申请时，劳动者应提交相关证据和要求，仲裁机构将根据证据进行调解或裁决。整个仲裁过程相对简洁，一般情况下，仲裁裁决在办理期限内作出。

　　起诉期间

　　劳动争议起诉期间的程序较为复杂，劳动者需要通过律师向法院递交起诉状，说明争议的事实和请求。被告会收到传票，并在指定的时间内进行答辩。随后，法院会进行庭前调解，若调解不成，将进行庭审，并依法作出判决。

　　三、效力

　　申请仲裁期间

　　在申请仲裁期间，仲裁裁决的效力与法院判决相同，具有强制执行力。双方当事人应当遵守仲裁裁决，若一方拒绝履行，对方可以申请法院强制执行。

　　起诉期间

　　起诉期间，法院作出的判决具有终局性和强制执行力。一旦判决生效，被告必须执行判决内容，否则将面临法律制裁。

　　四、法律案例

　　为更好地理解劳动争议申请仲裁期间与起诉期间的区别，以下是一例以上海为背景的劳动争议案例：

　　案例描述：小王与某公司签订劳动合同，合同约定小王每月薪资为5000元。但在工作一年后，公司未按合同约定支付小王的薪资，并解雇了小王。小王与公司发生劳动争议。

　　申请仲裁期间：小王选择申请劳动争议仲裁。他向上海市劳动人事争议仲裁委员会递交了申请仲裁的申请书，并提供了有关工作记录、工资支付记录等证据。经过仲裁委员会的调解，公司同意支付小王拖欠的工资，并向其支付经济补偿金。整个仲裁过程持续了约2个月。

　　起诉期间：如果小王选择起诉法院，他需要聘请律师代理自己的诉讼，将公司告上法院。经过庭审和调解等程序，法院最终判决公司支付小王工资并支付相应的赔偿金。整个起诉过程可能会持续6个月至1年不等，取决于法院的工作负荷和案件复杂程度。

　　当然，以下是一个关于劳动争议申请仲裁期间与起诉期间的实际案例：

　　案例描述：张先生在上海某酒店担任服务员，合同约定每月工资为4000元。然而，他发现自入职以来，公司一直未按时足额支付工资，且经常强迫加班而不给予加班费。由于工作条件和薪酬问题，张先生与公司发生严重分歧，最终导致劳动关系恶化，无法继续合作。面对这种情况，张先生决定寻求合法途径解决争议。

　　申请仲裁期间：张先生选择申请劳动争议仲裁。他向上海市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，并提供了合同、工资记录、加班记录等相关证据。仲裁委员会受理了张先生的申请，并安排仲裁调解。在仲裁过程中，调解员与张先生和公司代表进行沟通，最终达成协议：公司补发拖欠的工资和加班费，并保证合同约定的工资按时足额支付。

　　起诉期间：尽管通过仲裁已经解决了一部分问题，但张先生对公司的违法行为仍心存疑虑。他选择聘请律师，向法院起诉公司，要求公司支付违法解雇补偿金和相关损失赔偿。法院受理了张先生的诉讼请求，并进行了庭审。在庭审中，律师提供了更多的证据，证明公司存在违法行为。最终，法院判决公司支付违法解雇补偿金和其他赔偿，确保张先生的合法权益得到保障。

　　通过这个案例，我们可以看出申请仲裁期间和起诉期间的不同之处。申请仲裁相对快速高效，适用于简单的争议，有助于双方迅速达成协议。而起诉期间相对复杂，适用于复杂或争议较大的情况，法院判决具有强制执行力，能够确保当事人权益得到有效保护。无论选择哪种方式，都应当依据具体情况和案件特点，寻求最合适的解决办法。

　　五、结论

　　综上所述，劳动争议的申请仲裁期间与起诉期间在上海地区存在明显的区别。申请仲裁是一种较为快捷高效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力，有助于促成双方当事人达成和解，维护劳动关系的稳定。而起诉法院则是解决复杂或有争议焦点的劳动纠纷的一种途径，法院判决具有终局性和强制执行力，能够确保判决得到有效执行，维护了劳动者的合法权益。

　　对于劳动者和用人单位而言，在选择解决劳动争议的方式时，应根据具体情况综合考虑。若争议较为简单，且双方愿意通过协商解决，申请仲裁可能是更加合适的选择。而对于复杂或有争议焦点的劳动争议，如果一方坚持自己的权利，可能需要通过起诉法院来得到公正裁决。

　　无论选择申请仲裁还是起诉法院，都应当遵守相关法律法规和程序，尊重仲裁裁决和法院判决。同时，劳动者和用人单位之间应当加强沟通，建立和谐的劳动关系，以预防和避免劳动争议的发生。

　　总之，上海律师认为，劳动争议的解决是维护劳动者合法权益、促进用人单位稳定发展的重要环节。无论是申请仲裁还是起诉法院，都体现了上海地区在劳动争议解决方面的法治进步。希望随着法律体系的不断完善和社会的进步，劳动争议的解决能够更加公平、高效，为劳动者和用人单位的合法权益提供更可靠的保障。