职工能否和用人单位协商排除工伤保险缴纳义务？上海劳动律师带您了解

　　在职工与用人单位的劳动关系中，工伤保险作为一项重要的社会保障制度，旨在保护职工在工作过程中遭受的意外伤害。工伤保险的法律义务涉及职工与用人单位双方的权益，而用人单位的法定缴纳义务在此过程中显得尤为重要。本文上海劳动律师将探讨职工参加工伤保险的法律要求，以及用人单位的法定缴纳义务，并通过案例分析来阐述相关法律条款。

　　一、职工工伤保险的法定性质

　　根据中华人民共和国《劳动法》第三十一条，用人单位应当为职工参加工伤保险。工伤保险的法定性质意味着，用人单位无权与职工协商排除其法定的缴纳义务。这一规定旨在保障职工在工作期间受伤时能够获得合理的经济赔偿，确保其基本的生活权益。

　　二、工伤与工伤保险费的关系

　　需要明确的是，认定工伤与用人单位是否缴纳工伤保险费并无必然关联。根据《工伤保险条例》第四条，工伤是指在用人单位的工作岗位上，因工作原因受到的伤害，包括因工死亡、伤残和患职业病。这意味着，无论用人单位是否缴纳工伤保险费，只要职工符合工伤的认定标准，就应当享受相应的工伤保险待遇。

　　三、法定缴纳义务与工伤保险待遇

　　法定缴纳义务与工伤保险待遇之间存在紧密的法律联系，用人单位的法定缴纳义务是确保职工在工作期间受伤时能够获得合理工伤保险待遇的前提和基础。下面将详细阐述法定缴纳义务与工伤保险待遇之间的关系。

　　法定缴纳义务：

　　根据中华人民共和国《工伤保险条例》第四条规定：“用人单位应当按照国家规定为本单位的职工参加工伤保险，足额缴纳工伤保险费。”这一规定明确规定了用人单位的法定缴纳义务，即用人单位有责任为其职工缴纳工伤保险费，以确保职工在工作过程中发生工伤时能够享受到合理的保障和赔偿。

　　工伤保险待遇：

　　工伤保险待遇是指职工在工作期间因工作原因受到伤害或患职业病后，依法享受的各项赔偿、医疗、康复、护理、残疾评定等权益。这些待遇的提供旨在帮助工伤职工恢复健康，减轻其因工伤引起的经济负担，保障其基本生活需求和职业权益。

　　关系与意义：

　　保障机制：用人单位的法定缴纳义务是建立工伤保障机制的基础。通过缴纳工伤保险费，用人单位为职工在工作期间发生意外伤害提供了经济保障，确保了职工权益得以有效保护。

　　权益实现：工伤保险待遇的提供是法定缴纳义务的延伸，用人单位的缴纳为职工获得工伤保险待遇创造了条件。当职工因工作原因发生伤害时，他们可以依法申请工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、工伤津贴等，从而实现其受损权益的补偿和保障。

　　法律保障：用人单位的法定缴纳义务和工伤保险待遇的提供，共同构成了法律对职工工伤保护的一部分。职工在享受工伤保险待遇时，是在法律框架下行使其合法权利，用人单位有法定责任予以支持和落实。

　　劳动关系稳定：通过建立健全的工伤保险制度，促进了用人单位与职工之间的和谐劳动关系。合理的工伤保险待遇可以缓解因工伤引起的矛盾与纠纷，维护劳动关系的稳定。

　　综上所述，法定缴纳义务与工伤保险待遇密切相关，构成了职工工伤保护制度的重要组成部分。用人单位的合法缴纳为职工的工伤保险待遇提供了有力支持，使职工在工作中享受到更完善的保障和权益。

　　四、法律案例分析

　　以某公司为例，公司未按照法律规定为职工参加工伤保险，职工小张在工作过程中意外受伤，被鉴定为工伤。虽然公司主张未缴纳工伤保险费，但根据相关法律规定，公司仍然应当为小张提供工伤保险待遇。小张可以依法向社会保险行政部门申请追索工伤保险待遇，并要求公司承担相应的法定责任和违约金。

　　案例：小王的工伤保险权益

　　小王是上海某制造企业的一名普通职工，长期从事机械操作工作。尽管根据法律规定，企业应当为其员工缴纳工伤保险，但企业为了降低成本，多次未按时足额缴纳工伤保险费。

　　某日，小王在操作机械时不慎手指被夹伤，经医院诊断为工伤，需要进行手术治疗并休息一段时间。然而，企业以未缴纳工伤保险费为由，拒绝为小王支付工伤医疗费用和护理费，也未提供工伤期间的工资补偿。

　　法律程序：

　　申请工伤认定：小王根据法律规定，向上海市工伤保险行政部门申请工伤认定。部门经过调查核实，确认小王的伤害是在工作岗位上发生的意外，符合工伤的认定标准。

　　申请工伤保险待遇：小王在工伤认定后，依法向工伤保险行政部门申请工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费和工资补偿。

　　法律诉讼：鉴于企业未依法缴纳工伤保险费，小王决定寻求法律救助。他聘请律师提起诉讼，要求企业承担工伤保险待遇，并支付违约金。

　　法律裁决：

　　法院审理后认定，尽管企业未按时足额缴纳工伤保险费，但这并不影响小王享受工伤保险待遇的权利。法院判决企业应当为小王支付工伤医疗费用、护理费以及工伤期间的工资补偿，同时要求企业按照法律规定支付违约金。

　　意义与启示：

　　这个案例充分展示了法律对于职工工伤保险权益的保障作用。尽管企业未履行缴纳工伤保险费的义务，职工依然可以通过法律途径获得应有的工伤保险待遇。这体现了工伤保险法律的强制性和优越性，确保了职工在工作过程中遇到意外伤害时的基本权益不受损害。

　　这个案例也提醒用人单位要严格遵守法律规定，履行法定的工伤保险缴纳义务。否则，不仅会承担法律责任和违约金，还可能影响企业的声誉和经营稳定性。从长远来看，用人单位的合法合规经营是维护劳动关系稳定、促进社会和谐的重要保障。

　　五、上海地区的工伤保险实践

　　在上海地区，工伤保险的法律规定与全国性法律保持一致，同样强调用人单位的法定缴纳义务。上海作为我国经济重要城市，工伤保险的实施对于维护职工权益、促进社会和谐具有重要意义。上海的工伤保险行政部门应当加强对用人单位的监管力度，确保其依法履行缴纳义务，同时加强对职工工伤认定和保险待遇的审核与落实。

　　六、结论

　　综上所述，上海劳动律师指出，职工的工伤保险权益是法律所保障的基本权利，用人单位的法定缴纳义务不可撤销。工伤的认定不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提，职工在受伤后仍然有权依法申请工伤保险待遇。在社会保障制度的建设中，我们有理由相信，用人单位会更加积极地履行其法定责任，为职工创造更加安全、稳定的工作环境。