明知求职者系在校学生签订合同是否属于劳动合同？上海劳动纠纷律师来帮忙

　　近年来，随着高等教育的普及和社会需求的不断增长，大专院校在校学生积极寻求就业机会已成为常态。然而，在校学生就业与用人单位签订劳动合同引发了一系列法律问题。本文将以上海地区为例，探讨在校学生就业劳动合同的法律问题。本文上海劳动纠纷律师旨在探讨在校学生就业劳动合同的法律问题，以及上海地区相关法律法规的适用和实践案例，分析劳动合同的合法有效性及双方权利义务。结合现行法律法规和司法实践，论述用人单位与在校学生签订劳动合同的法律效力，以及在知情情况下发放劳动报酬的法律意义。

　　一、引言

　　随着我国高等教育的普及和社会经济的快速发展，大专院校在校学生就业问题日益受到广泛关注。为满足用人单位的需求，越来越多的在校学生选择在学业期间就投身职场，与用人单位签订劳动合同，展开一段早期职业生涯。这一新兴形式的就业引发了一系列法律问题，涉及劳动合同的法律效力、双方权益平衡以及法律责任等方面。

　　本文将以上海地区为例，探讨在校学生就业劳动合同的法律问题，分析相关法条和案例，以期为在校学生和用人单位在就业过程中遵循合法合规原则提供一定的法律指引。在这一背景下，探讨劳动合同的合法性与效力，以及在明知学生身份情况下支付劳动报酬的法律意义，将有助于构建更加健全和可持续的校园就业制度。

　　二、法律框架和法条分析

　　《中华人民共和国劳动法》第三十九条：规定了劳动合同的形式，包括口头、书面和其他形式。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十三条：明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

　　《中华人民共和国劳动法》第十九条：规定了在校学生从事劳动的特殊情况，要保护他们的合法权益。

　　三、用人单位与在校学生签订劳动合同的合法性

　　在校学生作为劳动者，享有与其他劳动者平等的权利。用人单位与在校学生签订劳动合同，从法律角度看，不受形式的限制，可以是口头或书面形式。在合同中，应明确双方的权利义务，特别是工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬等要素。

　　四、上海地区案例分析

　　近年来，上海地区发生了一起涉及在校学生就业劳动合同的案例：一名大专院校学生与一家企业签订了就业劳动合同，企业明知其在校学生身份，仍然支付了劳动报酬。后来，学生因工作时间冲突无法继续履约，企业要求返还已支付的劳动报酬。

　　法院经审理认为，尽管学生与企业签订的是在校期间的劳动合同，但双方的意思表示是真实的，合同内容明确，履行了劳动合同的要件，因此具备合同成立的条件。同时，企业明知学生为在校学生，仍然愿意与其建立劳动关系并支付劳动报酬，表明企业自愿承担了相关法律风险。因此，法院认定该劳动合同合法有效，学生应当根据合同履行相应义务，但应退还未履行的劳动报酬。

　　五、对劳动合同法律问题的深入探讨

　　在校学生就业劳动合同的订立涉及多重法律问题，包括合同成立、效力、履行和解除等方面。以下将对这些问题进行深入探讨。

　　5.1 合同成立的合法性

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动合同的形式不受限制，可以是口头、书面或其他形式。因此，在校学生与用人单位之间签订的劳动合同在形式上是合法有效的。然而，合法的形式并不代表合同内容的合法性，双方在签订合同时仍应当遵循法律规定，明确合同中的权利义务，确保合同的合法性。

　　5.2 劳动合同的效力与履行

　　用人单位与在校学生签订劳动合同，要充分考虑学生的学业情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等要素。如果学生的学习时间与工作时间存在冲突，可能影响合同的履行。因此，在签订合同时，双方应当充分沟通，明确工作安排，防止因学业原因导致合同无法履行。

　　5.3 合同解除与法律责任

　　劳动合同的解除是双方权利义务结束的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，劳动合同解除应当依法进行，解除原因可以是合同约定、法定事由或者协商一致。对于在校学生来说，由于学业需要可能难以继续履行劳动合同，但解除劳动合同也需要遵循法定程序。同时，用人单位应当充分尊重学生的学习权益，在解除合同时给予适当的补偿或安置。

　　5.4 明知学生身份支付劳动报酬的法律意义

　　在校学生的就业情况较为特殊，用人单位明知其学生身份，仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬，是否具有法律效力值得讨论。根据《中华人民共和国合同法》第十五条，当事人有意思表示并达成一致，即形成合同关系。在上海地区的案例中，法院认定用人单位在明知学生身份的情况下支付劳动报酬，即表明双方之间形成了劳动合同关系，从而对劳动合同的成立和效力作出了肯定性的判定。这一判例意味着，用人单位的行为在一定条件下具有法律效力，即便涉及在校学生的就业关系。

　　5.5 法律风险的规避与管理

　　为避免潜在的法律纠纷，用人单位在与在校学生签订劳动合同时，应当充分了解学生的学业情况，全面告知可能的风险，并在合同中明确约定相关条款，以减少后续争议。同时，在劳动合同履行过程中，双方应当加强沟通，及时协商解决问题，避免因学业和工作的冲突导致合同无法履行。

　　六、结论

　　上海劳动纠纷律师提醒大伙，用人单位与在校学生签订劳动合同的行为在一定条件下是合法有效的。尽管在校学生可能面临学业与工作之间的矛盾，但用人单位在明知学生身份的情况下，仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬，即表明双方之间形成了劳动合同关系，应当承担相应的法律责任。在实践中，双方应加强沟通，充分了解各自的权利义务，以减少潜在的法律纠纷。