上海律师告诉您能否以离职时没有进行工作交接为由拒绝支付提成

　　提成是一种常见的劳动报酬形式，广泛应用于各行各业。然而，部分用人单位在劳动者离职时以缺乏工作交接为由，试图逃避支付应有的提成款项。本文旨在通过法律分析与案例研究，探讨该行为的法律合规性，并提供相关建议。本文上海律师探讨了用人单位以缺乏工作交接为由拒绝向劳动者支付提成款的合法性，并结合相关法律案例以及上海地区的法律规定，分析了该行为的合理性与法律依据。文章认为，缺乏工作交接并不应成为拒付提成款的合法理由，因其与劳动者应当享有的权益不相符，相关行为在人民法院很可能不予支持。

　　一、引言

　　在当代社会中，劳动者的合法权益受到越来越多的法律保护与社会关注，而劳动报酬作为维系雇佣关系的核心纽带，尤其凸显其重要性。然而，一些用人单位在劳动者离职时，以所谓的“缺乏工作交接”为借口，试图规避支付劳动者应得的提成款项，从而引发了一系列劳动争议。

　　本文将围绕这一现象展开讨论，探究在劳动者离职后，用人单位是否可以以缺乏工作交接为由，拒绝支付提成款的合法性，同时结合法律案例与上海地区的法律规定，以期明确该问题的法律界限与应对之策。通过深入分析，我们能更好地理解劳动者提成权益的法律底线，为实现劳动关系的公平与和谐提供有力支持。

　　二、法律分析与论证

　　1.劳动者的合法权益

　　根据我国《劳动法》第十条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬。”提成作为劳动报酬的一种形式，同样应受到该法律规定的保护。用人单位无权以缺乏工作交接为由，剥夺劳动者获得提成的权利。

　　2.缺乏工作交接的合理性

　　虽然工作交接对于企业的正常运营具有重要意义，但不能将缺乏工作交接作为拒付提成款的合理依据。用人单位应当在劳动合同中规定提成的计算方式、支付时机等相关事项，工作交接与否不应影响劳动者的提成权益。

　　3.法律案例分析

　　上海市某劳动争议案件中，劳动者申请支付未结提成款，用人单位以缺乏工作交接为由拒绝支付。法院审理认为，用人单位未能提供与提成支付相关的劳动合同约定，因此缺乏工作交接不能成为拒付提成款的合理理由。法院判决用人单位支付劳动者相应的提成款。

　　李明是某广告公司的销售人员，他的工作表现一直优秀，为公司带来了丰厚的业绩。根据劳动合同，公司约定了李明的底薪和提成的计算方式，提成是根据李明完成的广告业务额的一定比例来计算的。

　　然而，由于个人原因，李明决定离职，他提前一个月向公司提出了离职申请。在正式离职之际，李明向公司索取他离职前未支付的提成款。然而，公司以缺乏工作交接为由，拒绝向李明支付提成款。

　　李明对此感到非常不满，他认为自己在离职前已经完成了广告业务，并应该享有相应的提成权益。他决定寻求法律援助，维护自己的合法权益。

　　案例分析：

　　在这个案例中，李明离职前完成了广告业务，根据劳动合同的约定，他应该享有相应的提成款。公司以缺乏工作交接为由拒绝支付提成款，然而，这并不应该成为拒付提成款的合理理由。

　　根据我国《劳动法》第十条规定，劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬，而提成作为劳动报酬的一种形式，同样受到法律保护。因此，公司无权以缺乏工作交接为由剥夺李明获得提成的权利。

　　法律结论：

　　根据相关法律规定与劳动法的精神，公司无权以缺乏工作交接为由，拒绝向李明支付提成款。李明作为离职员工，在完成了相应业务后，应当依法获得提成报酬。如果公司坚持拒付提成款，李明可以依法向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向上海市人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，公司在处理员工离职时，应当依法支付员工的各项应得报酬，避免因拒付提成款而导致不必要的劳动争议。

　　三、上海地区相关法律规定

　　1.上海市劳动人事争议仲裁委员会规定

　　根据上海市劳动人事争议仲裁委员会的规定，劳动者与用人单位发生争议时，应当提前30日通知对方，以便双方协商解决。即便在工作交接方面存在争议，用人单位仍应按照劳动合同约定，支付劳动者应得的提成款。

　　2.上海市劳动争议处理办法

　　根据上海市《劳动争议处理办法》第十条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬的，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼要求支付。”这一规定明确强调了劳动者在工资报酬方面的合法权益，无论是否存在工作交接，用人单位都应支付劳动者的提成款。

　　四、结论与建议

　　综上所述，用人单位以缺乏工作交接为由，拒绝向劳动者支付提成款项缺乏法律依据。我国《劳动法》明确规定劳动者的工资报酬应按照劳动合同约定支付，提成作为劳动报酬的一种形式，同样受到法律保护。此外，上海地区的相关法律规定也明确规定用人单位应当支付劳动者的工资报酬，无论是否存在工作交接。

　　建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，明确约定提成的计算方式、支付时机等事项，以便在发生争议时维护自身权益。同时，用人单位也应当依法履行支付提成款的义务，不得以缺乏工作交接为借口逃避支付责任。

　　上海律师认为，在劳动争议发生时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。用人单位应当充分认识到，拒付提成款项可能会面临法律风险和不良社会影响，因此建议用人单位依法支付劳动者的提成款，维护劳动关系的稳定与和谐。