员工录用审批表能否作为双方劳动关系的依据？上海劳动纠纷律师来回答

　　书面劳动合同作为劳动法律关系的重要组成部分，具有规范劳动双方权利义务、稳定劳动关系的功能。本文将重点探讨在特定情况下，是否可以将《员工录用审批表》视同为书面劳动合同，并分析相关法律依据和实际案例，结合上海地区的现实情况进行讨论。本文上海劳动纠纷律师探讨了《员工录用审批表》作为书面劳动合同的法律效力，分析了相关法律案例和适用法条，并结合上海地区的实际情况，阐述了其在劳动关系中的重要性。

　　一、法律案例分析

　　案例一：《员工录用审批表》具备合同要件

　　在某案例中，一家公司与员工签订了《员工录用审批表》，其中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有公司负责人的签字。随后，由于工作变动引发纠纷，员工主张该审批表应当视作书面劳动合同。法院认定，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，明确双方的权利义务，因此可以视同签订了书面劳动合同。

　　案例二：劳动合同争议的解决

　　在另一案例中，一名员工与公司签署了《员工录用审批表》，但在工作一段时间后，因工资支付问题发生纠纷。法院审理认为，虽然该审批表起到了明确双方权利义务的作用，但由于合同条款表述不够详尽，无法完全覆盖劳动合同法规定的内容，因此仍需要进一步参考相关法律法规解决争议。

　　二、适用法条分析

　　在我国法律体系中，有关劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等。下面将对这些法律条款进行适用法条分析，以探讨《员工录用审批表》是否可以被视为书面劳动合同。

　　1.《中华人民共和国劳动法》

　　第十四条：劳动合同应当采用书面形式，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。根据这一条款，劳动合同应当采用书面形式，并且需要明确约定一系列工作相关的事项。

　　第十五条：劳动合同自用人单位和劳动者订立时生效。根据这一条款，劳动合同的生效是从双方订立合同的时间开始计算的。2.《中华人民共和国合同法》

　　第十二条：当事人可以用书面、口头或者其他形式订立合同。根据这一条款，合同可以采用多种形式，包括书面形式。

　　第二十五条：合同成立后，当事人应当履行各自的义务。根据这一条款，一旦合同成立，双方应当按照合同约定履行各自的义务。综合以上法律条款，我们可以进行适用法条分析：

　　《员工录用审批表》是否满足书面形式要求：根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，劳动合同应当采用书面形式。如果《员工录用审批表》明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，且这些内容足够详尽，那么它就满足了书面形式的要求。

　　《员工录用审批表》是否具备合同要件：根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。如果《员工录用审批表》中已经明确约定了这些内容，那么它就具备了劳动合同的要件。

　　劳动合同的生效时间：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，劳动合同自用人单位和劳动者订立时生效。因此，如果《员工录用审批表》在双方订立时具有明确的约定并被签署，那么从签署的时间开始，劳动合同生效。

　　合同成立后的履行义务：根据《中华人民共和国合同法》第二十五条，合同成立后，双方应当按照合同约定履行各自的义务。这意味着如果《员工录用审批表》作为合同成立后的书面记录，双方都应当按照其中约定的内容履行各自的权利和义务。

　　基于上述分析，如果《员工录用审批表》具备明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，且在双方订立时被签署，它就有可能被视为书面劳动合同。然而，为了确保法律效力和防范合同纠纷，合同的具体条款应当充分详尽，以涵盖劳动法律法规的要求。

　　三、上海地区实际情况

　　在上海地区，劳动法律关系的规范和实施得到了广泛重视，为维护劳动者权益和促进劳动关系的健康发展提供了坚实的法律基础和政策支持。上海是我国最重要的经济中心之一，拥有众多国内外企业和跨国公司，其劳动法律环境较为成熟和完善。

　　根据上海市的法律法规和劳动保障政策，以下是一些与劳动合同相关的情况：

　　劳动合同形式：根据上海市相关规定，劳动合同必须采用书面形式，明确约定双方的权利义务。这一要求与中华人民共和国劳动法的规定保持一致，强调书面合同的必要性。

　　劳动合同内容：上海地区强调劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款，以确保劳动者的权益得到充分保障。这与中华人民共和国劳动法对劳动合同内容的规定相一致。

　　合同变更和解除：在劳动合同变更或解除的情况下，上海地区要求用人单位和劳动者在合同约定的变更或解除条件下协商一致，并按照法定程序进行。这有助于保护双方合法权益。

　　劳动争议解决机制：上海设有劳动人事争议仲裁委员会，为用人单位和劳动者提供劳动争议解决的渠道。这有助于迅速、公正地解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。

　　社会保障政策：上海积极推进社会保障制度的建设，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些政策有助于提供更好的福利保障，增强劳动者的社会保障感。

　　总的来说，上海地区在劳动法律关系的规范方面表现出较高水平，通过强调书面劳动合同的必要性、明确约定双方权利义务、建立劳动争议解决机制等方式，为保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定和谐创造了良好的法律环境。因此，将《员工录用审批表》作为书面劳动合同视同签订是在上海地区合理可行的做法，前提是审批表内容确实满足了劳动合同法律要求。

　　四、结论

　　综上所述，上海劳动纠纷律师认为，根据相关法律案例和法条，以及上海地区的实际情况，我们可以得出结论：在明确约定了职工工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等内容，并附有公司负责人签字的情况下，《员工录用审批表》具备劳动合同的要件，能够视同为签订了书面劳动合同。然而，为避免合同纠纷，仍需确保合同条款充分详尽，涵盖劳动法律法规的规定，以保障双方权益。