上海劳动纠纷律师解析试用期过了被公司开除了，该如何赔偿？

　　在求职过程中，试用期是一个常见的环节。然而，有些人在试用期过后，却因各种原因被公司解除合同。这种情况下，员工可能会感到困惑和无助，不知道该如何维护自己的权益。下面上海劳动纠纷律师将通过具体的案例解析，为大家详细解答试用期过了被公司解除了怎么赔偿的问题。

　　一、案例一：小张在试用期过后被公司解雇

　　小张在一家公司工作了三个月，试用期结束后，公司以小张工作能力不足为由解除了他的合同。小张感到很困惑，因为他认为自己已经尽力工作了。他向公司提出了经济赔偿的要求，但公司拒绝了他的请求。

　　解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程。如果公司在试用期结束后以员工工作能力不足为由解除合同，需要提前三天通知员工，并按照相关规定支付相应的经济赔偿。在这种情况下，小张可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

　　二、案例二：小李在试用期期间被公司解除合同

　　小李在一家公司工作了两个月，还在试用期内。由于公司经营状况不佳，小李被告被解除了合同。他感到很失落，因为他觉得自己已经努力工作了。

　　解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程。如果公司在试用期内解除合同，需要提前三天通知员工，并按照相关规定支付相应的经济赔偿。在这种情况下，小李也可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

　　三、案例三：小王因违纪被公司解除合同

　　小王在一家公司工作了一个月，由于他经常迟到早退，不遵守公司规定，被公司解除了合同。他感到很冤枉，因为他认为自己只是犯了一些小错误。

　　解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在工作中违反公司规定的行为，可以成为公司解除合同的依据。在这种情况下，小王需要认真反思自己的行为，遵守公司规定，避免再次犯同样的错误。同时，他也可以通过劳动仲裁部门维护自己的权益。

　　四、案例四：小赵因性别歧视被公司解除合同

　　小赵在一家公司工作了一个月，由于她是女性员工，公司以“男性优先”为由解除了她的合同。她感到很气愤，因为她认为自己受到了不公平的待遇。

　　解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，性别歧视是违法行为。在这种情况下，小赵可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。同时，她也可以通过法律途径追究公司的法律责任。

　　五、结论：维护自己的权益是关键

　　在试用期过后被公司解除合同的情况下，员工应该了解自己的权益和法律规定的相应赔偿措施。上海劳动纠纷律师认为如果公司违反了相关规定或者没有给予应有的经济赔偿，员工可以通过劳动仲裁部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也应该认真反思自己的行为，遵守公司规定和职业道德规范，避免再次陷入类似的困境。