女性必看！上海律师网:劳动法中是如何规定产假的

　　产假是指为了保障女性在生育期间的权利和利益而规定的，让女性产妇在生育后有足够的时间进行恢复和照顾新生儿的休假制度。在中国的劳动法中，关于产假有详细的规定内容，上海律师网将对此进行详细的解读。

　　一、规定内容

　　《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“女职工产前 15 天和产后 56 天的假期，男职工的配偶生育的，可以请 15 天的护理假。”该条对于产假的限定在于不同于其他假期，产假不是企业给予的福利，而是法定的权利。这也就是说，所有符合条件的女职工都有权利享受 15 天产前假和 56天产后假，企业必须依法去实施。

　　二、产前假

　　1. 时间限制

　　产前假是指在女性分娩前 15 天的假期，其主要目的是让女性能够有充足的休息和准备时间，以便迎接新生儿的到来。产假适用时间是根据预产期计算，距离预产期不超过 15天的时候可以请假，不受孕前检查时间的限制。

　　2. 请假流程

　　根据劳动法规定，女职工在怀孕期间享受特殊保护，企业必须为其提供保护和便利条件。因此，女性在享受产前假期间，只需向雇主提交产假申请即可，无需提供医疗证明或其他证明材料。如果女性有特殊情况需停工留党，则应按照国家规定履行相关手续。

　　3. 薪资待遇

　　在产前假期间，女性职工可以享受全额工资待遇。企业应当按照女职工的基本工资支付正常的工资，并在此基础上计算相应的社会保险和住房公积金等社会福利费用。

　　三、产后假

　　1. 时间限制

　　产后假是指分娩后的 56 天的假期，其主要目的是让女性得到充分的恢复时间，照顾好新生儿的成长。产后假适用时间是自然分娩产妇自分娩之日起 56 天，剖宫产产妇自分娩之日起 84 天，不受早产或者晚产的时间限制。

　　2. 请假流程

　　女职工在享受产后假期间，需要向单位提交医疗证明和产假申请，并按照规定进行相应的请假手续。如遇到身体恢复情况不佳或需要延长假期，女职工应当向单位提出申请，经造血干细胞采集者（患者）所就诊医疗机构出具的医疗证明，可以延长产假时间。

　　3. 薪资待遇

　　在产后假期间，女性职工可以享受全额工资待遇。企业应当按照其基本工资支付正常的工资，并在此基础上计算相应的社会保险和住房公积金等社会福利费用。

　　四、护理假

　　1. 时间限制

　　护理假是指男职工的配偶生育时的假期，其主要目的是为了让男性职工有足够的时间去照顾新生儿，承担家庭责任。护理假的假期时间为 15 天。

　　2. 请假流程

　　对于护理假的请假流程与产前假、产后假相同。男职工可以向公司提交相应的请假申请，不需要提供特殊的证明材料。

　　3. 薪资待遇

　　因为护理假是不包含在国家的法定假期中，因此企业可以根据自身的规章制度进行相应的审核和处理。一些公司规定，男职工可以享受全额工资，而其他公司可能会规定部分工资或者无薪假期。

　　五、相关权益

　　1. 安排产假： 女性员工有权利申请最多98天的产假。其它特别情况如双胞胎、早产等可能会根据法律做出调整，产假期间可以全额领取工资。

　　2. 产前检查假：女性员工在怀孕期间需要进行多次产前检查，雇主应该允许员工在工作时间内休息以进行这些检查。

　　3. 禁止解雇：在女性员工休产假期间，雇主不得将其解雇，除非涉及严重违反公司规定的行为。

　　4. 返岗权：女性员工在产假期满之后有权利返回原先工作岗位。如果她们没有能力完成原先的工作任务，则应被分配适合她们的岗位。

　　5. 停薪留职：如果员工在产假期间没有达到拟定退休日期，则可以停薪留职，直到计划复职日期。这样可以保持员工在职位上的状态并保护她们的就业权益。

　　以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，上海律师网可以给你提供服务，欢迎咨询。