跟着上海律师一起了解：劳动合同与劳务合同的区别有哪些呢？

　　劳动合同与劳务合同是两种不同的合同形式，其主要区别在于管理方式、法律适用、责任义务、劳动关系等方面。下文上海律师将分别对两种合同形式进行详细阐述。

　　一、劳动合同

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种协议，详细规定了双方在工作过程中的权利和义务，以及岗位职责、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护等内容。具体区别如下：

　　1. 管理方式：劳动合同是由用人单位直接雇佣劳动者签订的，用人单位对劳动者进行具体管理和监督。

　　2. 法律适用：劳动合同订立必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，违反的话双方可以通过法律方式解决。

　　3. 责任义务：劳动合同包含了用人单位和劳动者之间的权利和义务，同时也规定了双方的违约责任和赔偿方式。

　　4. 劳动关系：在签订劳动合同的同时也确认了用人单位与劳动者之间的雇佣关系，劳动者在用人单位工作期间享有相应的权利和保障。

　　二、劳务合同

　　劳务合同是指用人单位与劳务派遣公司或个体经营者之间订立的一种合同协议，用人单位向劳务公司购买一定的劳务技术或服务，并将派遣的员工调配到用人单位进行工作。具体区别如下：

　　1. 管理方式：劳务合同中，用人单位向劳务公司购买特定的劳务服务，劳务派遣公司管理和监督员工工作。

　　2. 法律适用：劳务合同订立必须遵守《中华人民共和国劳务派遣法》等相关法律法规，违反的话双方可以通过法律方式解决。

　　3. 责任义务：劳务合同包含了用人单位、劳务派遣公司和劳务员工之间的权利和义务，同时也规定了双方的违约责任和赔偿方式。

　　4. 劳动关系：在劳务合同中，劳务员工与劳务派遣公司签订合同，用人单位与劳务派遣公司签订合同，不存在直接雇佣关系，劳务员工在用人单位工作期间不享有用人单位的权利和保障。

　　综上所述，劳动合同与劳务合同在管理方式、法律适用、责任义务、劳动关系方面存在明显的差异。企业在选择合同形式时应该根据具体情况进行综合考虑，选择适合自己的合同方式，以保证劳动者的权益，同时也减少企业风险。

　　下面再来说说签订劳动合同和劳务合同时需要注意什么：

　　一、签订劳动合同的注意事项

　　1.了解劳动法律法规：企业在与劳动者签订劳动合同时，需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者的权利和保障，企业在签订合同时应该遵循法律规定，确保劳动者的合法权益。

　　2.明确双方权利义务：劳动合同是企业和劳动者之间的有约束力的协议，必须明确双方的权利和义务。企业和劳动者在签订合同时要清晰地规定岗位职责、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护等内容，避免在以后的工作过程中产生摩擦或争议。

　　3.注重合同期限：劳动合同必须规定期限，如果没有明确规定，就视为无固定期限。企业在签订合同时应该根据工作需要和条件充分考虑合同期限，并注明期限。同时，在合同期满前，企业应该与劳动者进行续签协商。

　　4.保障劳动者权益：企业应该依法支付劳动者工资、社保、公积金等福利待遇，并为劳动者提供安全、健康的工作环境和劳动条件。企业应该严格履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

　　二、签订劳务合同的注意事项

　　1.了解劳务派遣法律法规：企业在与劳务派遣公司签订劳务合同时，需要遵守《中华人民共和国劳务派遣法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳务派遣公司和用人单位的权利和义务，企业在签订合同时应该遵循法律规定，确保合法合规。

　　2.明确合同内容：劳务合同应该明确规定工作内容、工作期限、工资待遇、保险福利、劳动保护等内容。企业应该在签订合同之前，详细了解劳务公司的服务范围和能力水平，确保所购买的劳务服务符合工作需要，同时也保障劳务员工的合法权益。

　　3.避免违法转包：企业在与劳务派遣公司签订劳务合同时，必须遵守相关法律法规，禁止转包或以其他方式规避劳动法律法规。如果被查处，将会面临巨大的经济和声誉损失。

　　4.保障劳务员工权益：企业应该依法支付劳务员工工资、社保、公积金等福利待遇，并为劳务员工提供安全、健康的工作环境和劳动条件。虽然劳务员工不直接受雇于用人单位，但企业也要尽力保障他们的合法权益。

　　法律是维护我们自身权益的有力工具，在我们遇到困难的时候，法律能够为我们履行合法权益提供保障。如果您遇到相关问题，欢迎咨询上海律师，我们会为你做出专业的解答。