上海律师带你了解劳动仲裁的流程是什么？

　　劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而在劳动仲裁机构（如劳动争议仲裁委员会）进行解决的程序。下面上海律师将详细介绍劳动仲裁的流程及每一步骤。

　　一、提起申请

　　当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需要写明以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、用人单位名称和地址、争议事由和仲裁请求等。如果申请人无法使用中文填写申请书，应当同时提供翻译件。

　　二、受理申请

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会核查申请材料是否齐全并符合规定。如果申请符合要求，则会立即受理并通知用人单位，用人单位需要在10日内提交答辩书，并附上相关证据。

　　三、组织调解

　　如果双方都同意，则可以通过调解和解决争议。调解程序由劳动争议仲裁委员会组织进行，调解员应当具备法律知识和业务能力，并对双方的意见进行公正、中立的处理。如果调解成功，则由劳动争议仲裁委员会制定书面调解协议，由双方签字盖章后生效。

　　四、仲裁庭审

　　如果调解失败，劳动争议仲裁委员会会安排仲裁庭开庭审理。仲裁庭通常由主任仲裁员、仲裁员、人民陪审员组成，庭审前需要向双方发送开庭通知，约定时间、地点等有关事项。在庭审过程中，双方有权利提供证据、质证和辩论。

　　五、做出裁决

　　仲裁庭在庭审结束后会进行研究和评议，并由主任仲裁员作出裁决书，规定用人单位应当承担的责任和付款金额等。裁决书作为终局性裁决，对双方都具有法律效力。如果一方不服裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

　　六、执行裁决

　　如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，人民法院会进行查封、扣押、拍卖等强制措施，直至用人单位履行裁决为止。

　　总结：劳动仲裁的流程包括提起申请、受理申请、组织调解、仲裁庭审、做出裁决和执行裁决。在整个流程中，需要注意填写申请材料、提供证据、参加庭审等环节，以确保申请成功和裁决生效。同时，如果对于裁决有疑义或不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　劳动仲裁是指在劳动纠纷解决中，双方当事人通过劳动仲裁委员会进行调解或裁决的过程。在这个过程中，双方当事人需要注意一些事项，以保障自己的合法权益：

　　1.了解基本流程：

　　了解劳动仲裁的基本流程，包括提起申诉的具体时间、地点、材料准备等，以便及时把握关键节点，确保申诉进展的顺利。

　　2.准备必要的证据：

　　在劳动仲裁中，证据是非常重要的因素。因此，在提起申诉之前，需要充分准备好必要的证据，包括工作合同、工资单、劳动合同终止证明等等，确保证据的真实性和有效性。

　　3.了解相关法律法规：

　　在劳动仲裁过程中，需要根据相关法律法规行事，这样才能确保申诉的合法性和有效性。因此，当事人需要充分了解相关法律法规，对自己的权益进行保护。

　　4.积极参与调解：

　　在劳动仲裁过程中，双方当事人可以通过调解达成和解。参与调解，听取仲裁委员会的意见，讨论问题，寻求共同解决方案是非常重要的。如果调解成功，则双方当事人都可获得满意的结果。

　　5.遵守裁决：

　　仲裁委员会作出的裁决有着法律效力，双方当事人需要认真遵守并执行裁决。如果不满意裁决结果，则需要按照相关法律程序提起上诉，以维护自己的权益。

　　总之，在劳动仲裁中，要注意尊重对方，积极沟通，认真准备，并按照法律规定行事，这样才能保证申诉的实际效果。

　　以上就是“劳动仲裁流程”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂，上海律师也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。