被公司辞退可以要求赔偿吗？上海律师事务所告诉你答案

　　随着经济全球化和市场化的发展，企业之间的竞争日益激烈。在这种情况下，公司管理者为提高企业的生产力和效率，可能会对员工进行裁员等行为。但是，如果公司在解除劳动合同时没有按照规定程序进行，或者是有重大错误和过失，被辞退的员工可以根据国家相关法律法规提起诉讼，要求公司进行赔偿。那么，被公司辞退可以要求赔偿的具体情况如下，和上海律师事务所一起详细了解。

　　一、公司违反法律规定或者合同约定解除劳动合同

　　首先，公司在解除劳动合同时必须按照法律和合同规定进行，否则就构成了违法行为，被解除合同的劳动者可以要求公司进行赔偿。例如，依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位单方解除劳动合同，且没有正当理由，导致劳动者权益受到损失的，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。因此，如果公司在解除劳动合同时没有依照法律规定或者合同约定进行，被辞退的员工可以要求公司赔偿。

　　二、公司没有履行提前通知义务

　　其次，公司在解除劳动合同时必须提前通知员工，否则也会构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，用人单位终止或者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并说明解除或者终止劳动合同的理由和依据。但是，如果用人单位没有履行提前通知义务，被辞退的员工可以要求公司进行赔偿。需要注意的是，在某些情况下，公司可能不需要提前通知员工就可以解雇他们。例如，如果员工有严重的违反行为，或者如果他们的雇佣合同已经到期并且没有续约，那么公司可能可以立即解雇他们，并且不需要提前通知。

　　三、公司没有支付经济补偿或者劳动者已经取得相关证明

　　此外，对于被辞退的员工来说，如果公司没有按照法律规定支付经济补偿或者劳动者已经取得相关证明，也可以要求公司进行赔偿。比如，在解除劳动合同时，如果员工已经达到退休年龄或者工作满十年，公司应按相应标准支付经济补偿金。但是，如果公司没有支付经济补偿金，被辞退的员工可以要求公司赔偿。

　　四、公司在人事管理、合同签订等方面存在重大错误和过失

　　最后，对于被辞退的员工来说，如果公司在人事管理、合同签订等方面存在重大错误和过失，也可能会构成违法行为，被辞退的员工可以要求公司进行赔偿。例如，在聘用员工时，公司未对员工的身份、学历等进行核实，导致公司面临劳动纠纷，这时候公司就需要承担相应的法律责任。

　　总之，被公司辞退可以要求赔偿的情况有很多，但是要求赔偿的前提是公司存在违法行为，否则员工就无法要求公司进行赔偿。因此，员工在解除劳动合同时，一定要了解相关的法律规定和合同约定，并积极维护自己的权益。

　　以上就是小编为大家整理的相关资料，在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问，欢迎咨询上海律师事务所，我们给你提供专业的意见。