上海劳动纠纷律师：公司违反劳动法的行为，千万别被坑骗了！

　　劳动法是国家规定的保护劳动者权益的法律，其主要目的在于维护劳动者的基本权利，保障其合法利益。针对公司违反劳动法的行为，包括但不限于以下几种情况，赶紧和上海劳动纠纷律师一起来了解吧。

　　一、不支付工资或拖欠工资

　　在劳动合同中，雇主有义务按照约定的时间和方式支付雇员的工资。然而，在实际操作中，有些公司存在不支付工资或者拖欠工资的情况，这是严重违反劳动法的行为。

　　不支付工资或者拖欠工资会直接影响到员工的生活和工作稳定性，严重影响员工及其家庭的正常生活秩序。在此基础上，员工可能会陷入经济困境，甚至无力维持其自身和家庭的基本生活需求。因而，公司应当依据劳动法规定，按时足额支付劳动者的工资，切勿有意或无意地拖欠员工的工资。

　　二、无故辞退员工

　　雇主应当在遵守法律和合同的前提下解雇员工。但是有些公司会采取无故辞退员工的违法行为，这不仅会导致员工失去经济来源，而且还可能会对其造成心理上的打击和困扰。

　　关于解雇员工，应当遵循法律程序，足够尊重员工合法权益。例如，员工有权知悉给予解雇的原因以及相应证据，有权提出辩解或申诉，并且应当足额支付其法定或者约定的经济补偿等。如果公司采取无故辞退员工的方式，那么是明显违反了劳动法的规定的。

　　三、超时加班未报酬

　　在企业生产经营中，如需加班工作，公司必须按照工作时长、报酬标准等具体要求进行规范管理和支付。但是有些公司存在超时加班未报酬的问题，这显然是违反了劳动法中关于加班工资相关规定的行为。

　　加班补贴是劳动者应当享有的福利待遇之一，公司不得以任何理由拒绝或者压缩加班补贴的范围和标准，在加班时间到达法定上限时，必须安排劳动者按照正常工作时间进行工作。如果公司让员工超时加班而不给予相应的报酬，那么是违反劳动法中加班工资相关规定的。

　　四、不缴纳社会保险

　　在中国，公司必须依照国家的《社会保险法》等法律法规规定，为员工缴纳社会保险。但是，一些企业出于减轻经营成本等原因，可能存在不为员工缴纳社会保险的行为，这是严重违反劳动法的行为。

　　社会保险是为保障雇员的基本权益，定期缴纳社会保险可以帮助员工积累社保记录，受到在医疗、生育、养老等多个方面的保障。如果公司不缴纳社会保险，那么就意味着损害了员工的利益，甚至可能致使员工面临苦难境地。

　　五、冒用合同签订者名义或变更合同条款

　　在正式签订劳动合同时，必须遵循真实诚信原则，未经雇员同意，不得随意冒用合同签订人的名义或者随意变更合同条款、条件等。但是，一些公司为了降低责任，可能冒用合同签订者的名义或者擅自变更自己和员工之间的劳动合同，这都是违反劳动法的行为。

　　公司在签订劳动合同时必须遵循真实诚信原则，不能以任何方式冒用他人的名义或者变更合同条款等。如果公司违反该原则，那么就是无效合同，违反了劳动法规定。

　　综上所述，公司违反劳动法的行为可能涉及到支付工资问题，辞退员工问题，加班工资问题，社会保险问题，以及劳动合同的签订问题等多个方面。公司必须依照劳动法规定，保障员工的基本权益，切勿公司违反劳动法。

　　以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎在线咨询上海劳动纠纷律师。