上海律师：劳动关系和劳务关系不一样！别再傻傻分不清楚了

　　劳动关系与看似差不多，但其实也是有差别的。劳动关系是用用人单位与为其劳动的劳动者之间的关系，而劳务关系则不一定。劳动关系和劳务关系主体、关系、待遇等都各不相同。下面上海律师为大家详细介绍一下劳动关系和劳务关系的区别是什么。

　　一、定义

　　1. 劳动关系

　　劳动关系是指用人单位和劳动者之间的雇佣关系。在此种关系中，用人单位为了实现企业的经营目标，向劳动者支付薪资和其他福利待遇，并规定劳动者的劳动形式、内容、时间和地点等方面的事项。

　　2. 劳务关系

　　劳务关系是指用人单位（或雇主）与劳务者之间订立的劳务合同关系。在此种关系中，劳务者为用人单位提供某种特定的工作或服务，以获得报酬。与劳动关系不同的是，劳务者并非直接为用人单位工作，而是根据双方约定的劳务任务提供一定的服务。

　　二、权利义务

　　1. 劳动关系

　　在劳动关系中，用人单位对劳动者有劳动给付义务。用人单位需要支付工资、社会保险费和其他福利待遇。同时，用人单位也有权要求劳动者履行工作职责，并对劳动者的工作进行管理和监督。劳动者则需要遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，并保证工作质量和效率。

　　2. 劳务关系

　　在劳务关系中，劳务者有权要求用人单位支付报酬。而用人单位则有权按照双方约定的劳务任务要求劳务者提供特定的服务，并支付相应的报酬。劳务者根据双方约定的合同履行工作任务，完成服务后即可获得相应的报酬。用人单位不得干预劳务者的个人生活，并且不能要求劳务者与自己签订任何形式的劳动合同。

　　三、工作时限

　　1. 劳动关系

　　在劳动关系中，用人单位可以对劳动者的工作时间、上下班制度和休假制度等进行安排和管理。为了保证企业的正常运营，用人单位有权对劳动者的工作时间、地点和措施进行安排和管理。

　　2. 劳务关系

　　在劳务关系中，劳务者根据双方约定的劳务任务进行服务，并根据任务完成情况获得报酬。此类关系的工作时限一般比较灵活，双方可以协商决定具体的工作时间和地点。

　　四、劳动保护

　　1. 劳动关系

　　在劳动关系中，用人单位必须提供一定的劳动保护措施，如安全生产设施、劳动保险和福利待遇等。同时，用人单位也需要为员工提供必要的培训和技能提升等服务，以提升员工的整体素质和生产能力。

　　2. 劳务关系

　　在劳务关系中，由于劳务者是单独为某个项目提供服务的，因此往往缺乏完善的劳动保护措施。但根据相关法规，用人单位仍需为劳务者提供基本的劳动保护，例如提供必要的安全设施，并为其购买劳动保险。

　　五、劳动合同形式

　　1. 劳动关系

　　在劳动关系中，雇佣双方应当签订劳动合同，并以合同的方式规定双方的权利义务。劳动合同应当明确约定劳动关系的主要内容和特殊事项，如工作地点、工作职责、报酬标准、工作时间和休假安排等。

　　2. 劳务关系

　　在劳务关系中，雇主和劳务者之间应该签订劳务合同，并约定双方的权利义务。劳务合同应明确约定劳务内容、完成时限、报酬标准以及工作地点等事项。

　　六、纠纷和解决

　　在劳动关系中，雇主和劳动者之间可能会产生纠纷，如工资问题、工作时间和工作条件等。如果无法通过谈判协商解决，双方可以通过法律程序解决争议。

　　在劳务关系中，由于双方之间的关系是市场化合同关系，因此可能不存在类似的纠纷。

　　结论

　　总而言之，劳动关系和劳务关系具有一些相似的特点，但它们之间存在明显的区别。劳动关系是由劳动法律体系监管的公共性质的关系，需要遵守一定的义务和享有一定的权利。劳务关系是由市场经济形成的私人性质的合同关系，双方之间的关系是直接的。政府对于这两种关系都会出台相应的法规，以保护相关当事人的权益。

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