上海劳动纠纷律师揭秘:世界五百强甲骨文裁员背后的套路

　　5月7日，美国软件巨头甲骨文（Oracle）在一次员工大会上突然宣布大规模裁员，引起了公众的关注。 此次裁员后，公司将取消整个中国研发中心（CDC），整个CDC约1600人，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等涉及城市。第一批将裁员900人，其中500多人来自北京研发中心。 目前，销售和其他职位仍然保留，但不排除下一步继续裁员。下面和上海劳动纠纷律师一起来了解一下吧！

　　今年，在裁员浪潮中，一家知名外企的裁员并不引人注目。但是，这次甲骨文裁员仍然引起了全国的关注，主要是由于采用了裁员补偿方案。这次甲骨文裁员采用 N + 6补偿方案（N为工作年限，6为六个月补偿）。但是，由于去年全市平均月工资为8467元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者的月工资比上年全市平均月工资（25401元）高三倍，工资是劳动者平均月工资的三倍，赔偿期限不得超过12年。而甲骨文解雇员工的月薪补偿金额也正好是这名员工平均月薪的三倍，因此很多工作时间远远超过法定标准，月薪九万甚至十万元以上的老员工或高层领导对这个补偿方案不满。

　　此外，一位被裁员工透露，“5月22日前签解约合同，是N（工作年限）+6（月薪）的补偿。一个月后，6月7日，就是N+1，然后就只有N了。”

　　不少网友可以认为，甲骨文N+6的赔偿制度方案在通常通过裁员的赔偿问题案例中，属于给得足够多的那种，被裁员工工作甚至我们应该学习感到非常幸运。近年我国互联网技术公司进行裁员浪潮中，有很多国际知名品牌企业发展涉及，网传包括ofo小黄车、魅族、美图、网易、锤子科技、知乎、互联网时代金融服务公司宜信等等。而他们的裁员赔偿解决方案设计通常因为只有N+1，鲜有达到N+6水平的，因此对于许多网络围观网友表达出对N+6赔偿方案的羡慕。那么N+6的赔偿方案究竟是对甲骨文被裁员工的“厚道”赔偿吗？

　　甲骨文裁员的原因

　　在裁员问题上，联想很容易说公司已经完蛋了。然而，许多大型跨国公司的裁员已经导致发现那些经营良好的公司大规模裁员。事实上，裁员的原因有三： 第一，经济性裁员是由于市场因素或经营管理不善，造成经营条件严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展危机，为了降低经营成本，企业被迫采取行动减轻裁员的经济压力；第三，最优裁员是企业为保持人力资源质量而采取的行为，根据绩效考核结果，解雇业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工。那么甲骨文公司的裁员将会是什么情况呢？

　　甲骨文是全球经济排名仅次于微软的第二大软件进行公司，总部位于一个美国加利福尼亚州的红木城（Redwood City），其核心技术产品为关系型数据库管理软件，市占率多年来发展全球环境排名第一。1989年，甲骨文正式员工进入新时代中国社会市场。2002年该公司在深圳通过建立我国第一家研发活动中心，随后在北京、上海、苏州、南京相继成立自己研发创新中心。

　　甲骨文有数据库界苹果之称，过往为大型物流企业发展提供软硬件一体的数据库管理服务。虽然在它擅长的领域内依旧是一个行业巨头，特别是对于数据库和企业财务软件进行应用，但这些数据业务能力已经逐渐成熟，增长空间很小。现在，企业通过软件设计领域的大部分经济增长都来自云计算，企业文化倾向于从IT公司租用软件、存储网络空间和服务器，而不是买下来之后我们自己能够维护。一些金融机构预计，虽然我国现在中国只有三分之一的企业社会需要云服务，但2020年这个国家数字会增长到80％。而在目前整个云服务贸易市场，甲骨文仍然是个小玩家，市场份额很小。随着云服务的普及，甲骨文近年来面临风险较大的转型工作压力。甲骨文希望调整教学方向，将更大的精力投入云服务人员业务。

　　因此，甲骨文的裁员符合结构性裁员的情况。 为了寻求新的发展途径，在不断变化的市场中获得持续的竞争优势，产品研发的方向和战略布局发生了变化。 这种变化反映在裁员的人力资源结构上。

　　结构性裁员是否符合我国的法律规定

　　由于裁员的负面社会影响比较大，不仅会给大量下岗职工造成经济损失，还会威胁到他们的身心健康。同时对市场有负面影响，让工人恐慌。因此，我国《劳动法》第27条和我国《劳动合同法》第41条对裁员的条件和程序做出了明确而严格的规定。总结起来，企业裁员有四种情况：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准的；企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；劳动合同订立时所依据的经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。此外，企业裁减人员应严格按照法律和有关规章规定的程序进行。要提前30天向工会说明情况，听取意见。裁减计划已上报劳动行政部门。此外，《劳动合同法》第四十二条还规定，禁止裁减人员，如患职业病、因公负伤并丧失劳动能力的职工、第三期女职工、在规定医疗期内的职工等。企业只有具备法定条件并严格遵循法定程序，裁员才是合法的，通过裁员解除与员工的劳动合同才是有效的。

　　依照《劳动合同法》第四十七条明确规定，合法裁员的条件下企业用人部门单位需要向劳动者需要支付市场经济风险补偿金，按照我国劳动者在本单位管理工作的年限，每满一年支付作为一个月工资的标准向劳动者通过支付。六个月以上不满一年的，按一年时间计算；不满六个月的，向劳动者提供支付半个月工资的经济环境补偿。这也要求就是甲骨文公司提出的赔偿制度方案里最少的那种N，所以甲骨文N+6的赔偿解决方案显得很优厚。

　　甲骨文的季度收益报告显示，2019财年第三季度的总收入为96.14亿美元，较去年同期的96.76亿美元下降1%，在不考虑汇率变动影响的情况下同比增长3%，但净收入为27.45亿美元，而去年同期净亏损40.47亿美元。 作为世界第二大软件公司，它显然远没有严重的生产困难或破产。 中国研发中心首批900名员工将一刀切地下岗，一定会有部分员工依法不能下岗。

　　既然不符合我国裁员的法律条件，那就有非法解雇嫌疑。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法辞退，劳动者不需要继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿金，并向劳动者支付补偿金。这就是通常所说的2N。 因此，被裁员工实际上不仅有甲骨文提供的三种薪酬选择，而且还有一种法律选择。

　　至于N+6和2N，需要被甲骨文“裁掉”的工人们还得自己算这笔账。相对于单位破产或经营严重困难导致的频繁裁员，资不抵债的用人单位清算时，劳动者往往连按N种方式计算的经济补偿金都拿不到。如果工作年限不足6年，甲骨文的赔偿方案还是很划算的，通过法律途径也拿不到那么多。如果你在甲骨文工作6年以上，N+6的薪酬方案显然没有2N的亲切，这也是老员工对薪酬方案不满的关键点。建议选择法律途径，申请劳动仲裁，主张经济赔偿。

　　法律是维护我们自身权益的有力工具，在我们遇到困难的时候，法律能够为我们履行合法权益提供保障。如果您遇到相关问题，欢迎咨询上海劳动纠纷律师，我们会为你做出专业的解答。