上海劳动纠纷律师以案析法：17名员工拒绝提供劳务或被动工作，法律如何判理

　　俗话说“做人留一线，日后好相见”，这既是中国朋友关系之间的处世之道，也应该是企业员工与老板文化之间的相处之道。看到这，你是不是我们不禁暗自点头同意，想说“对，老板自己应该就是善待公司员工，不要把这些事情需要做得太过了，太欺负其他员工了！”但是，上海劳动纠纷律师要讲的一个问题案例，却恰好相反。

　　张是一家从事虚拟现实研究的公司的总经理。 在2018年经济寒冬，公司未能摆脱业绩不佳、资金短缺的困境。 员工的工资和公司的日常开支有时几乎无法由张某自己的钱来维持。

　　然而，公司的困境并没有鼓舞员工的士气，反而导致了集体“逼宫”的员工，纷纷要求公司发放一次性“巨额”项目奖金，或者受到“罢工”的威胁。但是下了班，张总是要求律师出面帮忙处理这件事，通过网上查询，张总是找到了上海劳动纠纷律师。

　　经过沟通了解，得知公司确实有发放项目奖金的先例。2017年和效益好的往年，公司会本着“雨露皆湿”的原则，把项目奖给大家。

　　但是，2018年确实有限公司经济效益不好，项目完成了奖金却无力发放。张总也如实把VR公司的情况可以告诉了大家，希望大家能一起共同努力把目前我国正在不断进行的项目管理做好，公司发展正在洽谈融资事宜，并承诺等公司企业效益好了自己一定时间不会亏待大家。

　　但是，员工不愿意给公司未来的“还款”机会，多达17名员工拒绝提供劳务或被动工作，“强迫”公司给予项目奖励。 因此，公司现有业务停滞不前，新业务无法开展，经营出现严重困难，同时提起劳动仲裁诉讼。要求公司支付300多万元的经济补偿金、工程奖金、加班工资、工资，这无疑是为了避免公司“倒闭”。

　　情况紧急，劳动律师介入后，立即召开紧急案件研讨会，立即确定案件处理方案并安排实施。

　　首先是止损。通过信息发布停业公告，将员工的工资管理标准可以降至最低基本工资的70％，这一问题行为进行直接为VR公司为了节约近11倍的工资项目成本，最大限度地控制了VR公司的损失。

　　二是资料的分析与研究。劳动律师通过分析员工的需求、证据、在公司的地位和背景，发现了以下突破点：

　　1.证据方面，要求 VR 支付奖金的17名员工的标准文件是他们随身携带的一张盖有印章的白纸，而公司在17名员工申请仲裁时保管的印鉴证据是有缺陷的；

　　2.主张加班费的证据进行材料管理不够充足；

　　3.17名雇员的索赔要求之一是经济补偿。但是，该雇员的劳动代理人并没有处理该17名雇员的劳动关系，由此产生的索赔缺乏解除劳动关系的前提条件。

　　最后，模拟法庭练习。毕竟，这些员工提交的都是盖有公司公章的红头文件。律师们必须通过模拟法庭会议和法庭辩论来完善最有力的观点，以便一举击败敌人，让对方没有机会和回旋余地进行反击。经过团队多次讨论，最终确定由以下几个问题： 1、谁负责印章； 2、谁负责印章； 3、印章何时盖好； 4、颜在公司的位置及是否保管印章；5、为什么公章放在空白处而不是文字上。为了让仲裁员支持我们的辩护。

　　整个会议在可控、有序的情况下结束，案件结果合理、出人意料，我们的辩护意见基本得到支持，大部分员工的申诉被驳回。 17名员工提出的300多万份索赔仅得到了约30万份的支持。 对于未经允许加盖空白印章的员工的辩论意见，仲裁员以原文引用并写入裁决。毫无疑问，虚拟现实对结果很满意！

　　以上就是上海劳动纠纷律师为大家整理的全部知识，通过以上内容相信您对此问题已经有了大致的了解，如果您还有更多的疑问，可以咨询上海劳动纠纷律师，或者直接委托华律网律师帮您摆脱法律困境。