上海劳动律师:单位以员工不服从调岗构成旷工解除合同被判违法

　　除双方商议同等调岗外，调岗又分为约定调岗和法定调岗。法定调岗不需要征得劳动者批准，双方即可作出，HR们牢记牢记！不然可能要付法律责任了，下面和上海劳动律师一起看看这则案例你就明白了。

　　基本案情

　　谢某2014年10月13日入职安顺华荣(北京)酒店有限公司(以下简称安顺华荣酒店),担任保安。

　　2015年9月2日，安顺华荣酒店作出《对于酒店安保职员事情调解的关照》，内容为：因为酒店移交第三方治理，选择调解谢某等三名保安职员事情岗亭，请求谢某于9月7日9点到华荣集团办公楼11楼报到，并由安保部根据公司要求安排适当岗位，并进行考核，换岗后薪资待遇由公司另行规定。

　　2015年9月15日，安顺华荣酒店以谢某“不服从公司部署，严重违背公司的规章轨制”为由作出《对于酒店安保职员解除劳动关系的通知》。

　　谢某不平，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（如下简称丰台区仲裁委）请求仲裁，请求安顺华荣酒店领取其违法解除劳动关系赔偿金等诉求。丰台区仲裁委裁决支撑劳动者诉求。安顺华荣酒店不平，起诉至北京市丰台区人民法院。

　　用人单位诉称：2015年8月尾，我单位将酒店让渡给别人并事先交代事情；同年9月1日，我单位关照谢某到隔邻11号楼（也属于我单位楼宇）上班，而谢某始终不予答复且不来上班，造成我单位11号楼一周有余没有安保，我单位只得将其辞退。

　　劳动者辩称：我批准本案劳动仲裁裁决效果，不同意安顺华荣酒店的诉讼要求。

　　法院认为

　　对于违法解除劳动关系赔偿金一节，触及两边劳动关系解除的详细缘故缘由。《对于酒店安保职员事情调解的关照》表现安顺华荣酒店系片面作出调解谢某事情岗亭的选择，且换岗后薪资报酬将另行规定，事前并未与谢某就事情岗亭和人为规范的调解商议同等；另外，安顺华荣酒店于2015年9月作出上述关照时拖欠谢某2015年4月至7月时期的工资。上述情况下，谢某有合理理由拒绝安顺华荣酒店单方变更工作岗位及工资待遇调整的通知。因而，安顺华荣酒店以谢某不服从其单位《关于酒店安保人员工作调整的通知》而严重违反公司规章制度为由解除与谢某的劳动关系，缺乏事实和法律依据，系违法解除。一审法院判令安顺华荣酒店支付谢某违法解除劳动合同赔偿金。用人单位不服上诉至二审法院，二审维持原判。

　　律师事务分析

　　上海劳动律师指出，劳动条约执行过程当中的“调岗调薪”始终是搅扰HR的一个难点问题，也是一个永恒的话题。如何进行有效的调岗，我们曾多次论述，今天在概要阐述一下：

　　1、除双方商议同等调岗外，调岗又分为约定调岗和法定调岗。法定调岗不需要征得劳动者批准，双方即可作出，HR们牢记牢记！实践中，用人单位老是分不清楚法定调岗的真正寄义，法定的意义便是只需前提成就（《劳动合同法》第四十条第一、二款）用人单位调岗不需要征得劳动者同意，单方作出即发生法律效力。

　　2、约定调岗。劳动者和用人单位事前约定好必定的前提，前提造诣是将岗位调整为新的岗位。约定调岗本质上属于双方协商一致调岗。

　　当然，另有一种约定调岗的情况，便是劳资双方商定用人单位能够依据市场变迁等要素单方调整劳动者的岗位。用人单位是否真的就可以依据该约定进行调岗呢？因为此类约定条件不明，法官会介入判断调岗的合理性。

　　以上便是上海劳动律师为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎在线咨询上海劳动律师。