上海劳动律师以案析法：试用期期间,公司能随便解雇员工吗?

　　上海劳动律师接到一个人的电话咨询，这个人听起来很生气，上来不断地问： “试用期的员工可以随意解雇吗？”？如果你对劳动仲裁的结果不满意，你可以上诉吗？他到底为什么这么生气呢？和上海劳动律师一起一探究竟。

　　上海劳动律师回答：首先，员工在试用期内应当依法解雇，不得随意解雇。第二，如果你对仲裁结果不满意，你可以在法定的上诉期限内提出上诉。你的具体情况是什么？顾问听了似乎松了一口气，他继续说： 我姓黄。我在一家食品公司工作，但在试用期被解雇了。我以为被解雇是违法的。我还在网上查了相关法律，直接到仲裁机构要求公司对非法解雇进行赔偿。但是今天我刚刚收到仲裁庭的结果我所有的仲裁请求都被拒绝了。我对仲裁的结果并不满意，但我担心自己是不是真的在“闹事”，所以我想先咨询一下律师，负责客户态度的律师事务所的侯律师，决定邀请顾问面谈，毕竟是为了看顾问的案件材料，给他一个准确的答案。律师还可以从专业的角度查看所有的案件材料，寻找案件的突破口，看他是否能够帮助上诉维护自己的权利。黄XX 听了，欣然同意下午带着案件材料去律师事务所。

　　案件事实

　　通过与黄XX的详细沟通和对黄XX案件材料的审查，本所了解到以下事实。

　　2017年4月10日，黄XX入职XXX公司任美食资源总监一职。2017年8月15日，XXX公司给黄XX发辞退处理通知书，内容进行如下：

　　自己维权，惨遭失败

　　黄XX收到本通知，但对于不符合录用条件和旷工的情况，他不同意公司的意见。 所以向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　黄 XX 申请表示，他认真完成了所有工作任务，不同意 XXX 公司解雇他们的理由，但 XXX 公司辩称： 黄 XX 于2017年7月累计缺勤16天，严重违反公司规章制度，公司不同意支付雇佣合同的经济补偿。

　　从双方来看，本案争议的焦点是：XXX公司辞退黄XX的理由是否合法？

　　本案中丰台区仲裁委认为：黄XX关于7月份的考勤信息记录数据异常的说明，并没有举出充分利用证据可以证明，单位需要依照考勤系统管理研究方法与黄XX解除劳动服务合同并无不妥。黄XX主张XXX公司进行支付其解除劳动保险合同的经济发展补偿的仲裁请求，缺乏相关法律理论依据，本委不予支持。因此裁定驳回了黄XX得其全部请求。

　　律师指路，峰回路转

　　上海劳动律师接见黄XX，在充分了解案件和案件材料后，对案件进行了简要的法律分析，指出黄XX在上次仲裁中的错误。 黄XX听了上海劳动律师的分析，表示非常赞同，也感叹自己真的不如律师专业。 当我去申请仲裁时，我根本没有想到这些问题。我认为申请仲裁并不难，只是因为我认为我是正当的。 我查了一些相关的法律法规。 结果是判决的一个打击。立即，黄XX将此案委托上海劳动律师处理，希望通过上诉扭转结果。

　　在律师召开座谈会讨论后，上海劳动律师基本确立了本案的上诉思路： 一是 XXX 公司给黄 XX 以上解雇通知书写的原因之一是黄 XX 不胜任工作，没有完成入职时签署的 KPI 指标，但在仲裁中，XXX 公司没有提供足够的证据证明“黄 XX 不胜任工作”.

　　其次，XXX公司提供了黄XX 7月份的出勤情况。黄XX出勤异常，但黄XX在5、6月份也有出勤异常。均在月末提交了异常考勤申请，并得到了XXX公司的批准，XXXXXX认可了异常情况，因为黄XX的业务需要会导致出差等影响正常考勤的情况。仅仅因为7月份出勤异常，黄XX无故旷工，证据不足。

　　逆风翻盘，大获全胜

　　上诉的方式并不像我们想象的那么简单，但通过上海劳动律师的不懈努力，我们重新收集了证据和材料，仔细考虑了起诉书的起草、上诉和陈述。 北京市第二中级人民法院认为，用人单位因解除劳动合同而发生争议，应当承担举证责任。 XXX未提供足够证据证明其终止劳动关系的法律依据，其行为构成非法终止劳动合同。判决如下：

　　1、维持北京市丰台区人民法院2017年第29711号民事判决书第一项；

　　2、民国初年北京市人民法院第29711号民事判决（2017年）第二丰台区，北京市0106

　　3、北京XXX公司应于本判决生效之日起7日内支付黄XX违法解除劳动合同赔偿金40040元；

　　4、北京XXX公司于本判决已经生效实施之日起7日内进行支付黄XX2017年7月1日至2017年7月31日的工资收入差额30000元；

　　从被驳回的所有索赔到最终赔偿总额达8万元以上，黄XX是逆风而行，在律师事务所的帮助下实现了美好的转机。

　　通过黄XX的真实案例，生动、充分地阐述了律师的重要性。 在现实中，往往有很多人看不到律师的重要性，认为委托律师只是帮你跑腿，出庭作证，只为那些没有时间为自己打官司的人。在自由的情况下，只要他们了解法律，或者即使他们不了解百度的法律，听取免费的法律意见，他们可以去仲裁或诉讼，但结果可以是，而且往往他们得不到他们想要的判决。

　　法律和证据都是死的，但如何运用，从哪个角度突破是灵活的。这就是律师的职业精神所在。与普通人相比，律师熟悉法律，在处理法律事务方面有着丰富的经验。他们能迅速掌握法律关系的性质、争议的焦点或法律事务中的主要问题或障碍。

　　处理纠纷或各种法律事务或法律问题需要丰富的经验律师的丰富经验是许多法律书籍所看不到的知识和技能。 而这些经验往往是胜诉的关键因素。如果您需要法律的帮助，欢迎在线咨询上海劳动律师。