上海劳动纠纷律师：没有签订劳动合同的临时工，受了工伤到底谁来陪？

　　引言：在劳动力市场上，临时工的存在很常见。然而，对于没有签订劳动合同的临时工而言，一旦发生工伤，他们可能会面临一系列问题，包括工伤赔偿和医疗费用的承担责任。上海劳动纠纷律师将详细说明没有签订劳动合同的临时工受伤时，谁来承担责任和提供赔偿。

　　一、雇主责任：

　　1. 合理安排工作：雇主在招聘和使用临时工时有责任对工作环境进行评估，并采取合理的措施确保工作场所的安全和健康。

　　2. 提供安全培训：雇主应为临时工提供必要的安全培训，确保他们了解工作任务的风险和如何使用安全设备。

　　3. 保险责任：雇主有义务购买工伤保险，以为所有员工提供必要的工伤保障。即使没有签订劳动合同，临时工也应该受到工伤保险的保护。

　　二、劳动保障部门的责任：

　　1. 监管和执法：劳动保障部门有责任监督和管理劳动力市场，确保雇主遵守相关劳动法律法规，保护临时工的权益。

　　2. 督促赔偿：如果临时工发生工伤，劳动保障部门可以协助受伤员工与雇主进行协商和调解，确保其获得合理的赔偿。

　　三、临时工个人权益：

　　1. 法律援助：临时工可以寻求法律援助机构的帮助，咨询劳动法律顾问或雇佣律师，以保护自己的权益。

　　2. 举证责任：虽然没有签订劳动合同，但临时工也有权利要求赔偿。他们可以通过提供证据，如医疗报告、证人证词等，证明受伤与工作有关，并追究雇主的责任。

　　3. 社会救助：在某些情况下，如果临时工没有工伤保险或其他赔偿途径，他们可能有资格获得政府提供的一定程度的社会救助，以帮助他们应对医疗费用和生活困难。

　　尽管没有签订劳动合同的临时工在工伤问题上可能面临一些挑战，但仍然有多种途径可以追求赔偿和保障自己的权益。

　　1. 寻求劳动仲裁或诉讼：临时工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担工伤责任和提供赔偿。在这个过程中，临时工需要提供证据来支持自己的主张，并有必要寻求法律援助或雇佣律师来协助处理案件。

　　2. 社会组织和工会支持：临时工可以寻求社会组织和工会的支持和帮助。这些组织通常拥有丰富的经验和资源，可以为临时工提供法律援助、权益保护和协商支持，增加临时工维权的力量。

　　3. 公众舆论和曝光：临时工可以通过媒体、社交网络等渠道将自己的遭遇曝光，引起公众的关注和同情。这有助于增加压力和影响力，促使雇主承担责任并提供合理的赔偿。

　　4. 政府政策和法律改革：临时工可以积极参与和支持相关政府政策和法律改革，推动保护临时工权益的法律和制度建设。通过集体行动和声音，临时工可以为改善自身权益和保障提供更加有力的支持。

　　5. 预防措施和自我保护：在面临工伤风险时，临时工可以采取一些预防措施和自我保护措施，减少发生工伤的可能性。这包括遵守安全规章制度、佩戴个人防护装备、注意工作环境中的潜在危险等。

　　6.搜集证据：临时工应该尽可能搜集与工伤相关的证据，包括医疗报告、证人证词、现场照片等。这些证据将有助于证明工伤的发生和与工作相关的因果关系。

　　7.咨询专业人士：临时工可以咨询劳动法律顾问或专业律师，了解自己的权益和法律途径。他们将能够提供具体的法律意见，并帮助临时工制定合适的行动计划。

　　8.探索其他赔偿途径：除了雇主的责任，临时工还可以考虑其他赔偿途径。例如，如果受伤发生在承包商或供应商的责任范围内，临时工可以寻求他们的赔偿责任。

　　总结起来，尽管没有签订劳动合同的临时工在工伤问题上可能面临一些挑战，但他们仍然有多种途径来寻求赔偿和保护自己的权益。通过寻求劳动仲裁或诉讼、寻求社会组织和工会支持、曝光问题、参与政策和法律改革以及采取预防措施和自我保护，临时工可以增加自己维

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