上海律师咨询提醒：这些问题会导致你劳动仲裁失败！

　　引言：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，对于临时工来说，参与劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。然而，要注意避免一些问题可能导致劳动仲裁失败。上海律师咨询将详细说明在劳动仲裁过程中可能导致失败的问题，并提供一些建议。

　　一、可能导致劳动仲裁失败的问题：

　　1. 缺乏证据：如果你无法提供充足的证据来支持你的主张，劳动仲裁可能会失败。缺乏证据意味着你无法证明自己的权益受到侵犯或损失，使得法官无法做出有利于你的裁决。

　　2. 法律不当解释：如果你对劳动法律不了解或错误解释了相关法律条款，可能会导致你的主张被驳回。了解劳动法律，并正确应用法律条款，是确保你的权益得到保护的关键。

　　3. 缺乏合理性和公正性：如果你的主张缺乏合理性和公正性，可能会使法官质疑你的诉求的合理性，并对你的权益产生负面影响。确保你的主张基于事实、合理和公正，能够被法官接受和支持。

　　二、避免劳动仲裁失败的建议：

　　1. 准备充分的证据：在参与劳动仲裁前，确保你准备了充分的证据来支持你的主张。这包括合同、薪资记录、通信记录、证人证词等。有充足的证据可以增加你的胜诉机会。

　　2. 寻求法律咨询：如果你对劳动法律不熟悉，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以为你提供法律指导和建议，确保你对法律条款的理解正确，并提供专业的法律支持。

　　3. 合理、公正的主张：确保你的主张合理、公正，并能够通过事实和证据加以支持。了解你的权益和法律保护范围，以便提出合理和可行的主张，增加劳动仲裁成功的机会。

　　4. 遵守仲裁程序：确保你遵守劳动仲裁的程序和规定，包括提交文件的截止日期、出庭的要求等。不遵守程序可能导致劳动仲裁失败。

　　5. 妥善处理证据：在劳动仲裁过程中，处理证据的方式也非常重要。确保证据的真实性和可靠性，避免伪造或篡改证据，以免被对方当事人揭穿并导致劳动仲裁失败。同时，正确呈现和解释证据，使其对你的主张有利，并能够被法官理解和接受。

　　6. 没有提供合适的法律依据：劳动仲裁的成功与否还取决于你是否能够提供合适的法律依据来支持你的主张。在准备劳动仲裁时，确保对相关的法律条款和法规有所了解，并能够引用适用的法律依据来支持你的主张。

　　7. 不合理的期望和要求：在劳动仲裁过程中，要根据实际情况和法律规定，提出合理和可行的要求。不合理的期望和要求可能会被视为不切实际或不合理，从而导致劳动仲裁失败。确保你的主张合理、基于事实，并符合劳动法律的规定。

　　8. 不合作和不尊重法庭：在劳动仲裁过程中，与法官、对方当事人和仲裁庭保持合作和尊重是非常重要的。不合作的态度或不尊重法庭的行为可能会对你的案件产生不利影响，并导致劳动仲裁失败。展示出积极的合作态度，遵守法庭程序和规定，有助于取得更好的结果。

　　9. 不清楚自己的权益和法律保护范围：了解自己的权益和法律保护范围是非常重要的。如果你对自己的权益和法律规定不清楚，可能无法提出有效的主张，导致劳动仲裁失败。在参与劳动仲裁前，确保你对劳动法律的基本知识有一定的了解，包括雇佣关系、工资计算、工时规定等方面的内容。

　　10. 缺乏谈判和沟通能力：在劳动仲裁过程中，谈判和沟通能力也是非常重要的。如果你缺乏良好的谈判和沟通技巧，可能无法有效表达自己的观点和要求，从而导致劳动仲裁失败。学习如何有效地进行谈判和沟通，包括表达清晰的意见、倾听对方的观点、寻找共同利益等，有助于取得更好的结果。

　　11. 不熟悉仲裁程序和规则：劳动仲裁有一定的程序和规则，如果你对这些程序和规则不熟悉，可能无法正确地参与和应对仲裁过程，从而导致劳动仲裁失败。在参与劳动仲裁前，了解相关的仲裁程序和规则，包括提交材料的要求、证据的呈现方式、仲裁庭的组成等方面的内容。

　　总结起来，劳动仲裁失败可能由多种原因引起，包括缺乏证据、法律不当解释、缺乏合理性和公正性等。为避免劳动仲裁失败，建议准备充分的证据，寻求法律咨询，提出合理、公正的主张，并遵守仲裁程序和规定。同时，避免不合理的期望和要求，妥善处理证据，展示合作态度和尊重法庭，都是确保劳动仲裁成功的关键。通过充分的准备和正确的策略，你可以增加劳动仲裁成功的机会，维护自己的权益。

　　法律是维护我们自身权益的有力工具，在我们遇到困难的时候，法律能够为我们履行合法权益提供保障。如果您遇到相关问题，欢迎咨询上海律师咨询，我们会为你做出专业的解答。