上海劳动人事律师来讲讲职工因第三人的原因受到伤害能否获得工伤赔偿

　　工伤认定是确保职工合法权益的重要程序，对于职工因第三人原因受到伤害的情况，工伤认定既涉及到赔偿责任的界定，也关系到职工的社会保障权益。然而，有时社会保险行政部门可能以职工或其近亲属已获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或不予认定工伤决定，本文将探讨这一问题。本文上海劳动纠纷律师旨在探讨职工因第三人原因受到伤害的工伤认定问题，并聚焦于社会保险行政部门对于该类案件的支持义务。首先，将通过分析相关法律案例，阐述职工因第三人原因受伤的工伤认定标准。然后，引用相关法条，详细介绍社会保险行政部门在工伤认定中的义务和责任。最后，针对上海地区的具体情况，对相关问题提出建议。

　　一、引言

　　工伤认定是维护职工权益的重要环节，它关系到职工受到工作伤害后是否能够获得相应的社会保障待遇。然而，对于职工因第三人原因受到伤害的工伤认定，社会保险行政部门在一些情况下可能以职工或其近亲属已获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或不予认定工伤的决定，这引发了一系列争议和疑问。

　　本文旨在就职工因第三人原因受伤的工伤认定问题，探讨社会保险行政部门的支持义务。首先，通过分析相关法律案例，阐述了职工因第三人原因受伤的工伤认定标准。其次，引用了相关法条，详细介绍了社会保险行政部门在工伤认定中的义务和责任。最后，结合上海地区的具体情况，提出了相关建议，以推进工伤认定实践的公正性和合法性。

　　在保障职工权益的过程中，社会保险行政部门应当始终坚守法律的底线，确保工伤认定程序的公正、客观和透明。只有如此，才能真正实现对受伤职工的关怀和保护，维护社会的公平正义。

　　二、工伤认定标准：职工因第三人原因受伤

　　职工因第三人原因受伤的工伤认定，关键在于确定伤害事件与工作职责之间的因果关系。根据相关法律案例，当职工在履行工作职责期间，因第三人的过失或故意行为导致受伤，可以视为工伤。例如，某工地的职工在工作时被一个外来人员误操作的机械设备砸伤，这种情况下，职工因第三人原因受伤的工伤认定是成立的。

　　三、社会保险行政部门的支持义务

　　社会保险行政部门在工伤认定中承担着重要的责任和义务。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，社会保险行政部门有义务受理工伤认定申请，并及时作出认定决定。这意味着，当职工因第三人原因受伤后，社会保险行政部门应该主动受理工伤认定申请，并在合理的时间内作出认定决定。

　　然而，在实际操作中，社会保险行政部门可能以职工或其近亲属已获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的情况。但根据相关法律规定，社会保险行政部门并无权以民事赔偿作为不予受理或不予认定工伤的依据。《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条明确规定了工伤认定的条件，包括事故的发生与工作职责之间的因果关系等。而职工或其近亲属已获得民事赔偿并不影响工伤认定的合法性。

　　此外，《中华人民共和国劳动法》第四十九条也规定了用人单位应当保障职工的劳动安全和工伤防治，用人单位对职工因工作原因受到的伤害负有赔偿责任。这意味着即使职工或其近亲属已经获得民事赔偿，社会保险行政部门仍有义务支持工伤认定申请，以便职工享受相应的工伤保险待遇。

　　四、上海地区的情况及建议

　　针对上海地区，社会保险行政部门在工伤认定中的支持义务更是需要得到重视和落实。上海作为中国的经济中心城市，拥有庞大的劳动力和工业产业。在处理职工因第三人原因受伤的工伤认定申请时，社会保险行政部门应当秉持公正和客观的原则，确保工伤认定程序的透明性和合法性。

　　同时，上海地区的社会保险行政部门应加强对相关法律法规的培训和理解，以提高对职工工伤认定申请的准确性和及时性。合理设置工伤认定的申请渠道，并建立健全的申诉机制，以保障职工的合法权益。

　　此外，加强社会保险行政部门与其他相关部门的合作，共同推进工伤认定和赔偿事宜的协调处理。这样可以提高职工受伤案件的调查和证据收集工作的效率，确保工伤认定的公正性和准确性。

　　总而言之，社会保险行政部门在职工因第三人原因受伤的工伤认定中有义务予以支持。他们不应以职工或其近亲属已获得民事赔偿为由作出不予受理工伤认定申请或不予认定工伤的决定。法律明确规定了工伤认定的标准和程序，社会保险行政部门应当依法行使职责，保障职工的合法权益。

　　五、结论

　　在上海地区，社会保险行政部门应该加强对工伤认定政策和相关法律法规的宣传和解释，提高职工和用人单位的知晓率。加强对劳动者权益保护的监督和检查，确保社会保险行政部门依法履行工伤认定的职责。

　　此外，上海地区可以建立一个专门的工伤认定评估机构，由相关专业人士组成，负责对职工因第三人原因受伤的工伤认定申请进行评估和调查。这样可以提高工伤认定的专业性和公正性，减少误判和争议。

　　同时，社会保险行政部门应建立健全工伤认定结果的复核机制，确保工伤认定决定的公正性和合法性。为职工提供有效的申诉渠道，并及时回应职工的申诉，确保他们的合法权益得到保护。

　　最后，加强与司法机关的沟通与协作，共同推进工伤认定和民事赔偿的衔接。在职工因第三人原因受伤的案件中，社会保险行政部门和法院可以建立信息共享机制，及时交流相关证据和调查结果，以保证工伤认定和民事赔偿的一致性和公正性。

　　综上所述，上海劳动纠纷律师提醒大家，社会保险行政部门应积极履行支持职工因第三人原因受伤的工伤认定申请的义务。他们应当以法律法规为依据，客观公正地进行工伤认定，并保障职工的合法权益得到保护。上海地区可以通过加强宣传、建立评估机构、完善申诉机制等措施，进一步改善工伤认定的实践和效果，以促进职工工伤保障制度的完善和落实。