上海律师咨询来讲讲劳动者死亡代理参加仲裁的近亲属包括哪些人

　　《调解仲裁法》第二十五条规定了在劳动争议仲裁中，劳动者死亡情况下近亲属或代理人的参与方式。本文上海律师咨询将围绕这一法条展开讨论，探究近亲属的具体范围以及仲裁审理时是否应依职权追加当事人的问题。我们将通过引入相关法律案例和解析法条，结合上海地区的实践经验，对这一问题进行深入研究和阐述。

　　一、近亲属的范围

　　根据《调解仲裁法》第二十五条的规定，劳动者死亡的情况下，其近亲属或代理人可以参加劳动争议仲裁活动。那么，近亲属包括哪些人呢？

　　在上海地区，根据《上海市人民政府关于进一步加强劳动争议仲裁工作的意见》（以下简称《意见》）第十三条的规定，近亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹以及其他与劳动者有直系血亲关系的人。这一范围的设定体现了法律对于近亲属参与劳动争议仲裁的保护和尊重。

　　值得注意的是，根据《意见》第十三条的规定，如果近亲属之间存在争议或利益冲突，劳动争议仲裁委员会可以根据情况确定参加仲裁的近亲属。这一规定为处理潜在的争议情况提供了法律依据和操作空间，确保仲裁过程的公正和合理性。

　　二、仲裁审理时的职权追加

　　在劳动争议仲裁过程中，是否应依职权追加当事人是一个关键问题。对于劳动者死亡的情况，近亲属或代理人参与仲裁活动后，是否还需要追加劳动者本人作为当事人呢？

　　根据《调解仲裁法》第二十五条的规定，劳动者死亡后，近亲属或代理人参加仲裁活动，无需追加劳动者本人。这是基于对劳动者死亡后仲裁程序的实际情况和程序经济性的考量。由于劳动者已经无法亲自参与仲裁程序，仲裁委员会可以直接接受近亲属或代理人的参与并进行仲裁审理，以保证争议的及时解决。

　　此外，根据《意见》第十五条的规定，在劳动者死亡后，如果近亲属或代理人参加了劳动争议仲裁，仲裁委员会可以将劳动者本人作为被告方进行追加。这样做的目的是为了确保当事人的全面参与和权益保护。

　　然而，在实际操作中，是否追加劳动者本人作为当事人还需要根据具体情况来判断。如果近亲属或代理人已经充分代表劳动者参与了仲裁程序，并且争议的解决并不依赖于劳动者本人的参与，那么追加劳动者本人可能并不是必要的。

　　在上海地区的实践中，仲裁委员会通常会根据案件的具体情况来决定是否追加劳动者本人作为当事人。如果争议的解决需要劳动者的个人陈述或证言，或者存在其他需要劳动者本人参与的特殊情况，那么追加劳动者本人作为当事人可能是合理的。

　　总而言之，在劳动者死亡的情况下，近亲属或代理人参与劳动争议仲裁时，是否追加劳动者本人作为当事人是一个权衡利益和程序效率的问题。仲裁委员会在具体案件中应根据情况综合考虑，确保当事人的权益得到充分保护，并尽量保持仲裁程序的简便和高效。

　　三、法律案例

　　为了更好地理解劳动者死亡情况下近亲属参与劳动争议仲裁的实际操作，我们以上海某制造企业的案例为例进行说明。

　　在该制造企业中，一位劳动者因工作过程中发生意外而不幸身亡。他的妻子、两个未成年子女以及父母作为近亲属，希望通过劳动争议仲裁来追求公正的赔偿。

　　根据《调解仲裁法》和上海地区相关规定，仲裁委员会确认了妻子为劳动者的法定继承人，并接受了她作为近亲属的参与申请。妻子代表家庭参加了劳动争议仲裁，并提供了证据证明劳动者的死亡与工作相关。

　　在仲裁过程中，妻子和企业之间存在争议，主要涉及劳动者死亡前是否存在工作安全隐患、是否存在雇主的过失以及赔偿金额的合理性等问题。双方通过仲裁程序进行了证据交换、听证等环节，提出了各自的主张和证据支持。

　　仲裁委员会在审理过程中注意到，妻子代表劳动者参与仲裁已经能够充分维护劳动者的权益，且劳动者本人的个人陈述和证言并不是争议解决的关键因素。基于此，仲裁委员会决定不追加劳动者本人作为当事人，以节省时间和资源，并确保程序的高效性。

　　最终，仲裁委员会根据相关法律法规和证据材料，作出了裁决。他们认定雇主存在过失，并判决雇主支付一定的赔偿金给劳动者的近亲属作为死亡赔偿。

　　通过这个案例，我们可以看到，在劳动者死亡情况下，劳动者的近亲属可以代表劳动者参与劳动争议仲裁，并最终获得公正的赔偿。仲裁委员会在判断是否追加劳动者本人作为当事人时，会根据案件具体情况来进行权衡和决策，以保证程序的高效性和当事人权益的平衡。

　　四、结论

　　根据《调解仲裁法》第二十五条的规定，劳动者死亡的情况下，近亲属或代理人可以参加劳动争议仲裁活动。在上海地区，近亲属的范围包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹以及其他直系血亲关系的人。仲裁审理时，是否追加劳动者本人作为当事人需根据具体情况决定，以保障当事人权益和程序效率。

　　劳动者死亡情况下近亲属参与劳动争议仲裁是保护劳动者权益的重要举措，也是我国劳动法律体系的一部分。在上海地区，根据《调解仲裁法》和相关地方规定，近亲属的范围被明确定义，并且他们可以代表劳动者参与仲裁程序。

　　同时，对于劳动者死亡情况下是否追加劳动者本人作为当事人的问题，需要根据具体案件情况进行判断。在保护近亲属权益的前提下，仲裁委员会应权衡利益，确保程序的简便和高效，同时保护当事人的权益。

　　总体而言，劳动者死亡情况下近亲属参与劳动争议仲裁的制度安排在上海地区得到了合理的规范和实践，为劳动者及其家属提供了一种有效解决争议的途径。然而，仍需要进一步加强相关法律法规的宣传和解释，以确保劳动者权益得到充分保护和实现。

　　对于劳动者和雇主而言，了解劳动争议仲裁的相关规定和程序是至关重要的。劳动者应及时寻求法律援助，确保自身权益的维护；雇主应加强管理，预防劳动争议的发生，并妥善处理已发生的劳动争议，遵守法律法规的规定。

　　上海律师咨询提醒大家，在不断发展和变化的社会背景下，劳动争议仲裁制度的完善和实施具有重要意义。通过合理的规定和有效的实践，劳动者与雇主之间的劳动关系将得到更加平等和谐的发展，劳动者的权益得到更加充分的保护，劳动争议得到更加公正的解决。这也是上海地区不断推进劳动争议仲裁制度的目标和使命。