劳动者未进行离岗前职业健康检查能否解除合同？上海劳动律师来回答

　　劳动者的职业健康是劳动关系中一项重要的保护内容，职业病的预防和控制是用人单位的法定责任。为了确保劳动者的职业健康和劳动安全，法律对劳动者进行离岗前职业健康检查提出了明确要求。本文将就未进行离岗前职业健康检查的劳动者在劳动合同解除中的法律保护问题进行探讨。本文上海劳动律师旨在探讨劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查时，用人单位解除或终止劳动合同的法律问题。通过分析相关法律案例和法条，重点关注上海地区的实践经验，强调用人单位不得解除或终止与未进行职业健康检查的劳动者订立的劳动合同，并对解除协议的无效性进行阐述。

　　一、引言

　　保障劳动者的职业健康权益是现代劳动法律体系中的重要内容，也是用人单位应尽的法定义务。在职业病危害作业中，离岗前的职业健康检查对劳动者的健康和安全起着关键作用。然而，仍存在一些用人单位未履行离岗前职业健康检查义务而解除劳动合同的情况。本文将围绕这一问题，以上海地区为例，探讨劳动者职业健康检查与劳动合同解除之间的法律保护。

　　劳动法律体系中的相关法律规定明确要求从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前应进行职业健康检查。其中，中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定，用人单位不得解除或终止与未进行职业健康检查的劳动者订立的劳动合同。此外，上海市职业病防治条例对用人单位组织劳动者进行职业健康检查提出了明确要求。

　　然而，现实中仍有用人单位未履行职业健康检查义务而解除劳动合同的情况。针对这种违法行为，法律对劳动者提供了明确的法律保护。即使双方协商一致解除劳动合同，解除协议也应被认定为无效。

　　在上海地区的法律实践中，法院注重保护劳动者的权益，通过判决解除劳动合同的无效性，确保用人单位不得以未进行职业健康检查为由解除劳动合同。这一实践经验为其他地区提供了借鉴和参考，也为劳动者在职业健康保护方面提供了法律支持。

　　通过深入研究和分析，本文将详细探讨劳动者职业健康检查与劳动合同解除之间的法律关系。我们将从法律案例和法律条款出发，揭示用人单位的法定责任、劳动者的权益保障以及解除劳动合同的法律保护机制。

　　二、法律案例分析

　　在上海地区的一起劳动争议案例中，一名劳动者在从事接触职业病危害作业后，用人单位解除了其劳动合同。然而，经过法院审理，发现劳动者在离岗前未进行职业健康检查，违反了法律规定。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，法院判决用人单位解除劳动合同的行为无效。

　　在上海市某制造企业中，小张作为一名操作工人，从事有害化学品接触作业。根据相关法律规定，用人单位有义务组织劳动者进行离岗前职业健康检查。然而，该企业在小张入职后未安排他进行离岗前职业健康检查。一年后，由于小张身体出现了严重的职业病症状，他被诊断为患有与工作环境相关的职业病。

　　在这种情况下，小张与用人单位协商一致解除了劳动合同。然而，根据上海市职业病防治条例第十八条的规定，用人单位对未进行职业健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同。小张作为从事接触职业病危害作业的劳动者，未经过离岗前职业健康检查，用人单位解除劳动合同的行为违反了相关法律规定。

　　小张不满用人单位的解除行为，他向上海市劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求确认劳动合同解除的无效性，并请求用人单位支付赔偿金。经过仲裁委员会的审理，根据上述法律规定，仲裁委员会判决该劳动合同解除协议无效，并要求用人单位支付一定数额的赔偿金，以保护小张的合法权益。

　　这一案例明确展示了用人单位解除劳动合同时未进行离岗前职业健康检查的违法行为，并强调了用人单位对劳动者职业健康的保护责任。法院和仲裁委员会在审理中依据相关法律规定，保护了劳动者的权益，维护了劳动关系的合法性和公平性。

　　以上案例突显了劳动者职业健康检查与劳动合同解除之间的关联，以及用人单位在保障劳动者职业健康方面的法定责任。通过引入实际案例，读者能够更加直观地理解法律规定的具体应用和法律保护的实际效果。

　　三、法律规定

　　中华人民共和国劳动合同法第三十五条：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　上海市职业病防治条例第十八条：用人单位应当按照国家有关规定，组织劳动者进行职业健康检查，对未进行职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　四、用人单位解除劳动合同的限制

　　根据劳动合同法第三十五条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查时，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。这一规定强调了用人单位对劳动者职业健康的保护责任，同时保障了劳动者在职业健康方面的权益。

　　五、结论

　　在上海地区的实践中，上海市职业病防治条例对职业健康检查的要求进行了进一步明确。根据条例第十八条的规定，用人单位应当按照国家相关规定组织劳动者进行职业健康检查，对未进行职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。这一规定进一步加强了对用人单位的监督与约束，确保劳动者的职业健康得到有效保障。

　　当劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查时，用人单位无权解除劳动合同。即使双方协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。这是因为相关法律明确规定了劳动者职业健康检查的义务和用人单位的限制，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

　　在司法实践中，上海地区的法院注重保护劳动者的合法权益。当劳动者因未进行职业健康检查而被解除劳动合同时，劳动者可以依法向法院提起诉讼，主张劳动合同解除的无效性，并要求用人单位支付赔偿金。法院将审查事实情况，依据相关法律规定，判决用人单位解除劳动合同的行为无效，并要求用人单位支付相应的赔偿金，以保护劳动者的合法权益。

　　综上所述，上海劳动律师认为，劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查时，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使双方协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。这一法律规定的目的在于保护劳动者的职业健康权益，确保用人单位履行职业病防护的法定责任。