个体经营没签劳动合同就上班的怎么要钱？上海劳动律师告诉您

　　劳动合同是保障劳动者权益和确立劳动关系的重要依据。然而，个体经营者在没有签订劳动合同的情况下被要求上班，是否有权要求相应的赔偿，是一个备受争议的问题。在上海，作为中国的经济中心之一，法律对劳动关系有明确规定。个体经营者在没有签订正式的劳动合同的情况下被要求上班，引发了关于赔偿要求的争议。本文上海劳动律师将围绕个体经营者无签订劳动合同的上班情形展开法律讨论，以上海为例，结合相关法律案例和法条，探讨个体经营者是否有权要求赔偿。

　　一、个体经营者的劳动关系

　　个体经营者通常以自雇方式从事经营活动，与用人单位之间的劳动关系与传统雇佣关系有所不同。个体经营者通常不签订正式的劳动合同，但其提供劳务和接受报酬的行为仍然涉及劳动法律关系。

　　二、劳动合同的法律要求

　　劳动合同是劳动关系的重要法律文件，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，明确了工作内容、工作条件、劳动报酬等重要事项。以下是劳动合同的法律要求：

　　书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，劳动合同应当采用书面形式。这意味着劳动合同必须以书面形式记录，可以是纸质合同或电子合同。口头协议或其他形式的约定通常不被视为合法有效的劳动合同。

　　约定双方的权利义务：劳动合同应明确约定雇主和劳动者的权利和义务。这包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利、工作条件、劳动保护、劳动纪律等方面的约定。合同应当清楚地规定双方的责任和义务，以确保劳动关系的稳定和公平。

　　保障劳动者权益：劳动合同应当保障劳动者的基本权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休假制度、社会保险和福利待遇等。合同应当明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，保障劳动者的合法权益。

　　合法合规：劳动合同的内容和约定必须符合相关的法律法规和政策规定。例如，合同不能违反劳动法律的强制性规定，不能剥夺劳动者的合法权益，也不能违背国家、地方或行业的劳动标准和规定。

　　补充性规定：劳动合同可以根据具体情况进行补充性约定。双方可以在合同中增加特定的条款，以满足特殊需求或约定特殊的工作条件。这些补充性约定应当符合法律的要求，并经过双方自愿协商一致。

　　合同解除和终止：劳动合同应当明确约定合同的解除和终止条件。双方应当在合同中规定合法的解除和终止事由、程序和期限。此外，合同还应当规定双方在解除和终止合同时的权利和义务。

　　三、上海相关法律法规

　　在上海，个体经营者无签订劳动合同就上班的情况，涉及到《上海市劳动合同条例》的规定。根据该条例第13条，用人单位应当与劳动者在劳动关系开始前15日内订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同签订的时间要求。

　　四、上海法院案例分析

　　上海法院在劳动纠纷案件中对个体经营者无签订劳动合同的上班情形作出了一些判决，为我们提供了法律的指引。例如，在某案件中，个体经营者与用人单位之间没有签订劳动合同，但已经开始上班并提供劳务。个体经营者在结束工作后提起诉讼，要求支付工资和其他相关赔偿。法院审理此案时认为，虽然个体经营者没有签订正式的劳动合同，但其提供劳务并接受用人单位支付报酬的行为构成了事实上的劳动关系。法院认为用人单位应当承担支付工资和赔偿的责任，维护了个体经营者的权益。

　　在另一起案件中，个体经营者在未签订劳动合同的情况下上班，工作期间发生意外事故导致受伤。法院判决认定用人单位应当承担赔偿责任，因为事实上的劳动关系存在，用人单位有责任提供工作安全保障和支付相应赔偿。

　　这些上海法院的案例表明，在个体经营者无签订劳动合同但提供劳务并接受报酬的情况下，法院倾向于维护其权益并支持其要求赔偿。

　　五、个体经营者要求赔偿的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，个体经营者可以依据该法条要求用人单位支付工资差额、加班费、社会保险费用和其他相关赔偿。

　　六、个体经营者要求赔偿的限制和注意事项

　　个体经营者要求赔偿的权利并非没有限制。首先，个体经营者需要能够证明存在实际的劳动关系，即提供劳务并接受报酬。其次，个体经营者应当尽可能保存相关证据，例如工作时间记录、支付凭证等，以便在诉讼中证明自己的工作和受益情况。最后，个体经营者应当依法履行举证责任，证明用人单位存在违法行为并造成了损失。

　　七、结论

　　基于上海的法律规定、相关案例和法条解读，个体经营者在没有签订劳动合同的情况下上班，具有要求赔偿的权利。个体经营者提供劳务并接受报酬的事实构成了事实上的劳动关系，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

　　个体经营者在没有签订劳动合同的情况下提供劳务并接受报酬，构成了事实上的劳动关系。根据劳动法的相关规定和上海法院的判例，个体经营者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求用人单位承担赔偿责任，以维护其合法权益。

　　然而，个体经营者要求赔偿的权利并非没有限制。个体经营者需要能够证明存在实际的劳动关系，并承担相应的举证责任。此外，个体经营者应当及时保存相关证据，以支持自己的赔偿要求。

　　为了确保个体经营者能够获得合法权益的保护，在实际操作中，建议个体经营者在与用人单位开展工作前，尽量与用人单位达成书面劳动合同，并明确约定双方的权利义务和工作条件。如果发生劳动纠纷，个体经营者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

　　总而言之，上海劳动律师提醒大家，个体经营者在没有签订劳动合同的情况下要求赔偿是合理的，其提供劳务并接受报酬的事实构成了事实上的劳动关系。上海的法律框架和相关法规为我们提供了指引，用人单位应当遵守法律规定，保障个体经营者的权益，维护劳动关系的稳定。